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第1253章 紅利(第2页)

劉貞有一大筆私房錢,有雪山信託的分紅,每年南易還給她2oo萬美元的零花錢,這些錢她幾乎沒花過,將來都會留給孫輩;南無為占著雪山信託的分紅大頭,錢也幾乎沒動過,都可以留給兒女。

一比較,他這個當爺爺的好像什麼都沒準備。

說到底,南易建立無治信託主要是為自己臉面著想,奶奶數百億,爸爸百億,還都是美元,到爺爺這兒也不能太拉胯,百億人民幣總該要有的,還得是額外,而不是他的個人資產分到的那部分。

女人一旦涉及兒孫的利益,會輕易背叛自己的性別,要是讓劉貞知道他給兩個女兒私底下貼補了不少,不找他鬧才怪。

劉貞去年瞞著南易悄悄去了一趟南無為那兒,為什麼要瞞著,又會談點什麼,南易都有所猜測:媽只有你一個兒子,你爸在外面還有好幾個家,抓緊問這個老東西要家產,別便宜了外面的野種。

每個年齡段有每個年齡段的煩惱,到南易這個年紀,爭家產這種事是不得不面對的,誰讓他一不小心使勁過度,資產稍稍多了點,他已經挺滿足家裡的和睦程度,女人有點小心思他一點都不介意。

現金貸研究不出花來,南易下了一個看灰產王資料時注意到的app「grindr」,這個平台有點特別,雖說是個社交平台,但一個女用戶都沒吸引到,將近一億的註冊用戶,居然都是男的。

弄個帳號,進入app,剛點開一個會員的資料頁,kiki的腦門就伸了過來,瞄了兩眼便奚落道:「大叔,沒想到你還是雙插頭啊。」

「你是警犬啊。」南易頭也不回地懟了一句,手指繼續不停滑動著,「你也下載一個研究研究,這種受眾比較窄的社交平台市值沒什麼可能做到很高,但是盈利能力不會差。」

「大叔,你的思維跳躍太大了,一下子從水跳到男同交友。」

「都研究研究,時代變了,現在不比前兩年到處是風口,想掙錢不容易了。我不僅自己要研究,還要帶著你研究,你長得不好看,想把你賣了也賣不上價,不幫你找個好營生,我怕那筆錢收不回來了。」

kiki趴到南易背上,嬌笑道:「我長得這麼難看,你還要泡我?」

「我有面孔遺忘症,對人臉沒有辨別能力。」

「哈哈哈。」kiki一陣浪笑。

兩人鬧了一會,南易也不再做「研究」,到窗前看了看外面的日頭,見陽光不烈,換上kiki昨天買的情侶服出門閒逛。

逛的地方依然是甘地街,因為這條街猶如開了美顏的顏值女主播,建築、廣告招牌、街面、行人等等看起來都比較乾淨,顏色搭配、綠化、穿著,一切看起來比較舒服。

這是kiki的說法,南易基本認同,班加羅爾這座城市對標國內的深甽,整個城市年輕化,又是以高收入人群為主,看起來自然會美好一點。

陶器店、眼鏡店、服裝店,kiki會走進各種店裡看看,店主熱情地迎接,然後又沮喪地送客,kiki只看幾乎不買,只有路過一家電器店時,她才有了一次消費,買了一個充電寶。

一路,kiki各種逛店鋪看商品,南易卻是主要把目光停留在低頭族身上,雙手橫握手機,兩隻大拇指不得閒,在屏幕上或點或滑動,不用猜,肯定在玩吃雞類Fps遊戲;單手拿手機,大拇指或快或慢滑動屏幕,這應該是在刷短視頻。

見到的每一個低頭族,南易都會猜測分析他在做什麼,來班加羅爾之前,他已經圈了一個大致的可投資範圍:水、短視頻、現金貸、電競。

短視頻已經被他列為必投項,水還在想切入點,現金貸先擱置容後考慮,電競與短視頻一樣,也被列入必投項。

印度的人口從年齡結構來看,中位數年齡只有28歲,25歲以下的年輕人占比過5o%,過6o%的人口處於黃金工作期,人口結構的優勢有很大的機會轉化為人口紅利。

能不能轉化暫時還得打問號,印度每年增上千萬的就業勞動力,整個社會卻只能提供1o%左右的就業崗位,大量的青年待業或靈活就業。

印度想要解決就業,只能引進外資發展勞動密集型產業,這是一個複雜的經濟問題,關係到政策、交通、配套產業,以及勞動力素質等等問題。

潛力很大,要解決的問題也不少,印度政府想要吃到人口紅利,大概還有不短的路要走,但不少企業卻已經吃到這塊紅利,人多崗位少,內卷是不可避免的,企業老闆可以大大方方的對員工說「你不干,有的是人干」。

企業肯稍稍大方一點,就能在員工之間獲得不錯的口碑,比如勞動食品在設計工資結構的時候是嚴格按照8x5來進行,但工廠內部卻有加班制度,不是強制型加班,反而需要申請,員工想加班要去找線長申請,且工廠規定每周最長加班時間不能過25個小時。

加班是有加班費的,是正常工作時間的1.5倍,白天工作7.5個小時又不累,多加兩個小時班,多賺一點加班費,還能在工廠吃一頓免費晚餐。

等吃完晚餐,可以再加兩個小時的班消消食,又能多賺點加班費,看看時間,再過一個小時工廠又會提供免費宵夜,再過一個半小時還有免費班車,乾脆再加班一個小時。

這樣一來,工人每天加班就能把規定範圍內的加班時間用完,周六周日還想干怎麼辦?

這就不得不提工廠的又一個策略「工人休息機器不停」,工廠執行雙休制,工人周六日不用上班,但勞動食品的產品一直蠻暢銷,銷售旺季必須加班加點開工。

不得已,需要從外面找「臨時工」補上工人放假時的空缺,找人的任務被壓到線長身上,並有獎懲制度,順利生產發不菲的獎金,不順利等著開除。

線長只要開動一下腦筋,就明白臨時工直接找員工是最省心省力,也最不容易出問題的,如此一來,員工的實際工作時間是13x7,但這個工作強度和工廠無關。

工廠的領導層非常有默契,周六日絕不會在工廠加班,對臨時工其實是正式工人一事一無所知,人事和財會也選擇性腦殘,根本發現不了這裡頭的貓膩。

不過到了銷售淡季,所有人就會忽然智商在線,總要抓一個線長出來敲打一下,嚴厲杜絕正式工周末加班的行為,等銷售旺季一來,又到了給線長壓任務的時候,線長真找臨時工過來,總能被挑出這樣那樣的毛病,逼得線長只能「鋌而走險」,繼續用正式工。

一兩次搞下來,線長就能猜到工廠的用意,也明白自己的工資里有一塊是背黑鍋的補償,特別是一個線長因犯錯被辭退,工廠卻給了不菲的補償後,其他線長更是心裡明鏡似的。

自此,工廠的運作進入良性循環,又因為經常會舉行生產競賽,給優勝者不錯的獎金,且每年會多次舉行可以帶家屬的會餐,每年一次可以帶家屬的旅遊,加上從國內七十年代工廠移植過來的一些福利制度,勞動食品在員工之間、人力市場的口碑都不錯,求職者想讓人力中介推薦過來上班需要意思意思。

對勞動集團而言,內卷帶來廉價勞動力,生產和銷售兩塊的人口紅利都能吃到。對此時的南易而言,半數的青年人口是一片遊戲與電競紅海,遊戲輪不到他惦記,浸淫遊戲領域的丹尼爾·南早二十年前就在印度布局,南易能惦記的只有電競。

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