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第12章 顺利录用（第2页）

除了振兴集团的内部人员，其他来面试过的人，甚至都不知道还有这个流程。

这项品德测试，是在面试者在最后一轮面试时，去面试房的路上进行的。

面试者在路途中，可能会遇到这些事情。

经过一个走廊时，地上可能有个垃圾桶翻了，亦或是有个打扫卫生的阿姨，扭到了脚等等。

而林可卿作为一个出身贫苦人家的女主，善良是她必备的一个品德。

她去面试房的时候，遇到了一个因为“低血糖”脑袋晕的女员工。

林可卿的处理方式，诠释了一下什么叫做，一个傻瓜为了帮别人而耽误自己的前途。

不过事实上，却是“傻人有傻福”。

品德测试在整个面试分中占比极大。

林可卿虽然是即将毕业的大学生，但在回答理论问题时，也还算比较优秀，得到了不低的分数。

最终取得最优异的面试分也是情理之中。

“王总，依您的意思，秘书这个职位，到底选哪一个人好？”女副经理询问起来。

按照正常情况，面试分最高的人，无疑可以得到这份工作。

但因为秘书这个职位主要服务于总裁，所以还是需要询问一下王振兴的意见。

对此，王振兴早有预料。

他猜测林可卿能走到最后一轮面试，但并没有想到林可卿的面试分是最高的。

本来还提前准备了一个，破格录用林可卿这个新人的理由，现在居然都用不上了。

“按公司的规矩，就走正常流程。”王振兴一览肃然的回应了一下女副经理。

“是，王总。”

女副经理点头，悄声退出办公室并带上了门。

人事部。

林可卿和其他四个面试者都在等待着结果。

其余四个面试者，都是有资历的人，并且有五年以上从事相关工作的经验，一个个都比较自信，都觉得自己能应聘上。

反观林可卿，一样比较自信。

不过她的自信，是觉得自己一定录不上。

因为在最后一轮面试的时候，她误了时间，让三个面试官多等了好一会。

三个面试官在提问的时候，全程几乎黑着脸。

这种情况下，肯定是没机会了。