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車廂里響起一道?很輕的?嘆息聲，掩在雨夜裡，若有似無一般。

他退回自己?位置，重?綁好安全帶，心裡已經有了決定。

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第?二天?喬明軒約了另外兩個部門負責人一起開?會。

他的?職務級別比其他兩個部門負責人高，三?個項目部有關業務的?事情通常都由他拿定最後主意。

這次會議允許各級別經理和部門秘書一起參加。

匯總完最近項目在做、待做的?情況後，喬明軒引導大家對目前的?工作機制進行討論。

討論完畢，由喬明軒宣布，現有工作機制需要進一步改進：

「公司人手緊張，老闆短期內為了考慮成?本不會再?多招人，所以人員使用上要儘量做到高效不浪費。不論哪個級別的?人員，派活給下面級別的?員工前，要先衡量好派下的?任務完成?後是有效功還是無用功，有效功可以繼續，無用功請立刻打住，不要再?讓下面員工去做，否則是對公司資源的?一種浪費。沒錯，員工也是公司的?資源之一。」

這話已經表達得極盡委婉，說白了其實是在告誡大家：身為領導的?人，應該約束下自己?的?用人習慣，不要濫用領導權威，事先不想好就大撒把?地把?活散下給下邊人干，這屬於不能有效使用人力。

其實辛行資本乃至整個職場，像歐金榮這樣風格的?人遠不止他一個。所以這提議也不算專指他一人，其他人也都忙著自省自己?的?用人風格，沒有誰特?別注意到歐金榮。

但歐金榮自己?心裡明白，這提議要著重?點?化的?人，絕對有他。

他雖然?臉上還是笑呵呵的?，心裡已經很不舒服。

回到辦公室，剛坐下，鍾晴就來敲門，來交已經整理好的?語音識別公司的?報告。

歐金榮接過報告，告訴鍾晴：「好了，你出去吧。」

鍾晴不由怔了怔。

……就這麼讓她出去？沒有再?派個的?項目給她？

鍾晴疑惑地走回工位，突來的?輕鬆倒讓她有些不太踏實。

到了午休時間，施雅妮過來叫鍾晴：「走，今天?咱姐倆一起吃午飯。」

鍾晴和她一起下樓吃麵。

一邊吃施雅妮一邊問她：「工作有沒有變得輕鬆起來？」

鍾晴吃麵的?動作一頓。

這話里有明顯的?玄機。

她刺探玄機：「忽然?就輕鬆起來了，搞得我都有點?摸不清狀況。雅妮姐，你是不是知道?些什?麼？」

她滿臉都是懇切的?求知慾。

施雅妮一看就不再?忍心吊她胃口，放下筷子，告訴她個中原委。