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38 第 38 章（第3页）

“别说，”开发部经理摸了摸自己没两根毛的头顶，看着对面道：“我这么看着也觉得挺有安全感，这可以成为咱们公司的挖人的优点啊。”

HR完全没明白优点在哪里？

开发部经理瞥了他一眼，“你们这些人是不会懂的。”

“在这上班，”脚踩着地面点了点，“要是真的出点啥事，比如猝死之类的，打120叫车用不了两分钟就能到，这难道不够有安全感吗？”

HR这下终于明白缘由了，灵机一动，“那以后我再去挖人的时候第一个把咱们公司地理优势说上。”

“对了！”

开发部经理踩着格外愉悦的脚步到会客室，两人一聊天，刘胜就很实在的把自己之前算卦被断了死期的事说了出来。

开发部经理非但没有因为他“只剩”三年而觉得是个烫手山芋，反而激发了灵感，决定在公司的大会上提出关于“拨打120急诊电话”的改进办法。

这些程序员们可都是公司耗费大投入辛苦挖来的人才，损失一个都让人肉疼。

必须利用好对面的协和医院，把公司的另类福利做起来才行。

就这样，除了事情发生时的改进办法，他们还通过刘胜这件事挖掘出了预防办法。

那就是找到当初预言了“刘胜之死”的傅珀，把人请到首都来，给公司的每个程序员都算一卦，记录好每一位的“死期”，临到时间门重点关注，务必在事情发生时第一时间门救回来，将损失降到最低。

“啊？”傅珀听到和刘胜一起来的人提的要求，一脸懵，“难道你们不怕有人得知自己‘死期’之后就懈怠工作，甚至是转行吗？”

刘胜这样对算卦结果重视的人毕竟还是少数，大多数人可能根本不把这当回事，只有极少数人或许会被吓到选择转行。

刘胜新公司的HR刘经理带着笑容一边打量傅珀一边道：“不在乎的也没关系，我们会帮他留意的，转行的人公司也不会强求，至于懈怠工作……呵呵，公司有完善的奖惩机制，这些您都不用担心，只要出一趟差就好了。”

傅珀没想到算卦还有出差需求，再三征询对方一定要自己去，不考虑其他人之后，就直言不讳的开口询问更实际的内容。

“酬劳怎么算？”

HR喜欢傅珀这样直截了当的说话方式，“按照人数来算，我司开发部一共35名程序员，每人一千元卦金公司全部承担，除此之外其他公司员工若想来找您算卦，也是每人一千元，公司和其他员工各承担一半费用，而且我们承诺，此行如果您的酬劳不到五万元，便按照五万元标准给您，超过五万上不封顶，差旅费我司全部承担。”

五万。

傅珀心里一动，有了这些钱她不用等到年底分红，就能支付完父母明年一整年的疗养费用了。

但是又一想要出差，学校那边还要请假，对方最少三十多名员工，为了保持逼格她还不能走流水似的一个接一个来，必须“装模作样”一番让老板觉得这钱花得值。

起码要耽搁好几天，这么一琢磨又觉得好像不太划算了。

傅珀修改条件，“我算卦的规矩并不固定金额，开发部35人一千元每人的标准只算近期是否可能猝死这一件事，这个期限在五年之内，每个人的命运都不是一成不变的，时间门太久的变数太大，如果他们想算其他的内容还要另外加钱。”

“其他员工则是参考个人积蓄和对方想算的事物来定，一千元打底，上不封顶。”

“至于卦金怎么分我不管，你们自己去定。”

傅珀能承诺算到五年之内已经让HR非常惊喜了。

看了看后面排队等着的人，HR双手一摊，“您的条件没问题，但是定下来之前我要先看看大师您的本事。”

傅珀看着他笑了笑，“先说想算什么，我再告诉你需要的费用。”

HR在傅珀的注视下头皮一紧，双手下意识缩了回去，想了想，“我也不算未来的事，就算准的现在也不知道，我们来算过去发生过的事吧，您说的准了就算数。”

“你确定？”傅珀看着HR头顶的绿色未来盲盒，笑得意味深长。

HR原本是很确定的，可在傅珀似乎别有深意的注视下又不太确定了，硬着头皮语带迟疑的道：“我……确定。”

既然是顾客的要求，那傅珀自然是按照他的要求来。

过去的内容不值钱，不像现在盲盒那样要双倍分数，也不像未来盲盒那样做了就要两枚金色五角星，傅珀乐的赚轻松钱。

看了一下HR的个人资产，傅珀挑了挑眉。

作为一个HR，不算贷款买房买车等负债，流动资产就将近七八百万，怎么看都不太正常。

往后翻了翻，找到一个未来的金色盲盒打开一看，这才恍然大悟。

“怪不得先生如此决断，原来是有公司的股份。”

HR诧异的看了刘胜一眼。