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第十三章（第3页）

吴红玫太过诧异，顿了几秒才回答：“这个我要请示一下，集团没有这样的先例。”

“我看人事制度里是允许子公司根据工作需要申请人员调配的。”

“是这么规定的，但是子公司申请调另一个子公司的人，这种事从来没有发生过。”吴红玫说，“其实我们集团人才储备库里有不少与苏筱实力相当的员工，我可以现在就发简历给你，你要是觉得不合适，我还可以找猎头挖人。”

“不用了，我就想调苏筱到天科。”

“这个……得苏筱本人同意，还得天成的汪总和陈主任同意。”

“那就麻烦你跟他们沟通一下。”

“行吧，我试试。”

吴红玫挂断电话，先跟玛丽亚汇报了一下。

玛丽亚也挺诧异的，嘲讽地说：“没想到还成香饽饽了。”

“玛丽亚，你觉得这事情怎么办？”

玛丽亚兴致缺缺：“人事制度怎么规定就怎么来，还需要我来告诉你吗？”

人事权在集团，理论上集团都可以调动，集团人事规定也准许子公司根据工作需要申请人员调配。但在集团历史上，有从子公司调

到集团公司，也有从集团公司下放到子公司，还从来没有子公司之间调配的。

吴红玫原本想让玛丽亚拿个主意，但她推了回来。好在玛丽亚已经知道了，将来万一闹起来，应该不会再说她自作主张了。吴红玫没有在办公室，而是跑到消防楼道里给苏筱打了一个电话。

“他什么意思呀？”苏筱觉得奇怪，天科跟老余走得这么近，拿着不少众建的项目，让她当商务合约部经理，不是给老余找堵吗？这明显不符合正常逻辑。

“他说，你要有什么疑问，可以直接联系他。”

“我联系他干吗。”苏筱干脆利落地说，“我不去，你帮我回了他。”

“要不要再考虑一下，他调你过去是当商务合约部经理，待遇从优。”

“不去，给多少钱都不去。”苏筱心想，我已经拿到证了，还怕没地方去吗？她本来想跟吴红玫说自己拿回证了，但是想想，还是等换了工作再说吧，毕竟吴红玫还是振华集团的招聘主管，提前知道她要跳槽，会让吴红玫难办。

挂断电话，刚打开招聘网站投简历，陈思民突然召集部门开个短会。会上，陆争鸣先汇报了一下工作进度，说是静水河项目已经进入组价阶段了。陈思民大加称赞，把他抬得很高：“我最欣赏的就是小陆的工作态度，干起活来不计力气，这段时间他都睡在办公室。虽然他是半路入行，但他有这样的工

作态度，前途不可估量。”

陆争鸣有些不好意思，其实静水河项目时间挺足的，他根本没必要睡在办公室。他看苏筱做美术馆项目时睡在办公室，便也睡在办公室，给自己造个势。想不到陈思民当众说了出来，他非但不觉得荣耀，还有种被扒掉衣衫的尴尬。

有几个同事偷偷地瞅着苏筱。

苏筱现在已经肯定陈思民在针对自己，但她存了离开的想法，心态很平，不动如山。

紧接着陆争鸣又说起他的想法：“这个项目能跟我们竞争的只有天科。夏明是个很自负的人，上回他输了一次，他肯定不服气，这回我感觉他会压缩利润空间，低价竞标，所以我觉得咱们也应该采取低价策略。”

陈思民看着苏筱：“小苏你也说说，这个项目一开始是你经手，你比较清楚。”

苏筱想了想说：“上次我跟汪总在工地里遇到过夏明，他挺不服气的，说美术馆项目是他大意了，所以这回他一定会全力以赴拿下这个项目。但是我不认为他会因为不服气而报低价。竞标是一种心理战，夏明营造出一副势在必得的假象，想激起我们的好胜之心，让我们也跟着降低报价。集团采用合理低价法，当报价过低，我们也会被淘汰，而这个时候，他就可以以相对合理的价格参与竞标，最终他胜出，而又不降低利润率。”

陆争鸣不以为然地说：“你跟夏明交手的时间

太短了，你还不了解他。他这个人其实挺灵活的。”

苏筱痛痛快快地认了：“我确实不了解他。”

陈思民正想说话，会议室的门突然被推开了。推门的是汪洋，他没有进来，站在门口，扫了一眼会议室，目光落在苏筱身上一会儿，然后冲陈思民招招手：“老陈，你过来。”

“你们继续讨论。”陈思民交代一句，出了会议室，跟着汪洋到总经理办公室。

“怎么了，汪总？”

“你知不知道，夏明想调苏筱到天科。”

“不知道。”陈思民诧异，“谁说的？”

“集团招聘主管吴红玫。”汪洋不满地说，“老陈，我都叫你盯紧公司的事情，你怎么什么都不知道？苏筱是你的下属，她的想法、动态，你是不是该随时了解一下？”

“我一直有跟她沟通。她这段时间挺正常的，我没发现有什么反常情绪。”

汪洋默了默说：“会不会是我做得过火？”

“你什么事做过火了？”

“就上回，她工作出了差错，搞得美术馆项目差点停工，你说她飘了，我寻思着晾她一段时间，所以这段时间都没有搭理她。你说，会不会是我做得过火了？让她觉得待不下去了。”