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“老板，是你自己说的，我的工作态度，能力事事不如李部长，所以我才把项目转移给部长，希望学习到他的能力，难道老板现在觉得李部长没我好？”

被我这么一说，老板噎了下。

李部长马上开口解释：“那是因为项目突然转交，我不熟悉。”

我连忙赶在老板之前开口：“李部长，你可不能这么说呀，当时转接项目时，我也和你说过，不懂的地方可以来问我，但是是你自己一个星期了没有联系我，这句话同事都可以证明的。”

当时，我确实说过类似的话，李部长的脸色顿时阴沉下来。

“那你不知道主动？”老板咆哮：“他手上工作那么多，你非要等着他来问你？”

这下，我也没有话说了。

反正这两个人横竖都是要给我定罪呗？

这时，我脾气再好也不想忍了，直接拉下脸。

“那老板你们现在是什么意思？”

老板揉了揉太阳穴：“你这样的人，公司留不下。”

“那老板你是要赶我走？”

“嗯，你辞职吧。”

“也行。”

事到如今，我也没什么好说的，双手一摊：“那我们按照辞退员工补偿走，我工作上没有失职，按照规定，你们应该赔付我两倍的经济补偿金。”

老板一听这话，马上尖叫起来：“什么叫你没有失职？你擅自把项目转交导致公司亏损，这不是失职？！”

“老板，我和李部长是一个部门里的，原本就是合作项目这并不算我的责任，如果非要算公司亏损，那只能说是李部长失职，如果你还是觉得无法理解，我们也可以走劳动仲裁。”

一听我要走劳动仲裁，老板马上就不叫了。

她下意识地扭头看了眼李部长。

两个人眉来眼去了一阵，不知道在盘算什么。

其实他们两个心里面门清，我如果走了，不仅公司的巨额亏损填不上，还要倒给我赔付，如果走劳动仲裁，我再把绩效的事情拉出来说一通，事情可就麻烦了。

最终老板清咳：“小然啊，你们现在小姑娘找工作也不容易，这件事情我这边就暂时不追究了。”

“不过，你要把剩下的几个项目稳住，尽力让公司不亏损。”

呵？我之前怎么没有发现，我们这个老板，还挺喜欢自己给自己找台阶下呢。

不过她给自己找台阶，我可没给她找。

下一秒，我举起手：“两个条件。”

“第一，把我的年终奖还给我。第二，部长的位置从最开始就是我的，我现在要回去不过分吧。”

我的两个要求一出，李部长瞬间怒目圆睁：“许然！你别太过分！什么叫从最开始就是你的？”

我丝毫不怯：“难道不是？”

当年，我的各方面都符合晋升部长的条件，可最后却是李哥晋升。

当我怒气重重去质问时，却只得到老板的几句轻飘飘地解释。

“因为小李当部长要比你稳定，许然，你是女人，你如果当部长了，以后结婚怀孕生孩子休息了怎么办？”

我百思不得其解，老板也是女人，为什么能大义凛然地讲出这种话。

可老板却只说，她和我这种女人不一样。

这事到最后，我依旧是个副部长。

而现在，我又重新提回了这个要求。

一向大男子主义，瞧不起女人的李哥彻底急了。

老板这一次却没有管李哥的急迫，缓了会开口：“行，部长的位子我给你，但是年终奖的20w暂时拿不出来。”

“你也知道，公司这几天亏损那么严重，需要缓和一段时间。”