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第八章 狗难改吃屎（第1页）

作为一个资深的人事资源老手，Tina根据郑旭东的面相分析，坚定的认为他就是一个善于察言观色，惯于见风使舵的老油条。

但实际上，这些小动作在郑旭东看来，根本就是小儿科，善于从铁板一块找到突破口，才是他多年磨练出的绝技。

郑旭东把自己的第一个突破口，选择了大志的铁杆儿闪子，他特别找到了一个客观合理的时机和他进行了一番私聊。闪子虽然也在场面上混了多年，见招拆招的水平相当不错，但是在郑旭东精心准备的话术前，很快就变得乖巧起来。

“放心吧，毛总，我知道该怎么做，一定协助毛总要打造出来一支敢打敢拼的队伍。”闪子拍着胸脯说。

郑旭东的想法和计划，很快，就在被阿布驱离出管理团队的那帮人中悄悄传播开来。“郑旭东是支持我们这批老员工的！”闪子的话，顿时让这帮老家伙感觉腰杆硬了起来。

“怎么说，郑旭东也比阿布多吃了十几年的干饭，经验老道，知道怎么做人。”

“阿布肯定不是对手！跟着郑旭东走绝对是明智的。”

这样的声音逐步开始向外界传递出去，阿布当然也是听到了。但他只是冷冷得笑了笑。“连最起码的工作都完成不了，能调到后勤部门，过闲散的日子，已经是大港集团天大的恩赐了，这些混吃等死的家伙，我就不相信他们能掀起多大的风浪来。”

然而阿布不知道的是，一个专门针对他的“策反”团队，已经悄悄形成了。闪子理所应当的坐了团队的头儿。

“你们恐怕都还不知道阿布的薪资水平吧？”闪子故弄玄虚地说，看到大家兴趣盎然，他接着说，“居然碾压咱们集团许多决策层，当时的情况，如果不同意的他的要求，他就拒绝和咱们的人事部门见面，你们说，这个家伙是不是太嚣张了，太自以为是了。”

“但是有一点咱得承认，这个布总的确是有那么两把刷子的。以前大家那可是无头苍蝇到处撞，现在就不一样了。至少业绩啥的都符合集团要求了。”还是有人提出了不同意见。

“你懂个啥，就算是把所有的权力都交给你，再配上阿布的那种薪水，谁都能干出来的样子来。”闪子不屑一顾地说，“人家可是干一个月，顶你干一年多了都。”

“大港的人事部怎么就能审核过关呢？这也太离谱了吧。”这是一个普遍的看法。

“是不是布总在咱们集团的根基深厚啊？据说人事部的Tina和他的私交相当好。”

“人事总监可没有这么大的权力的，这么高的工资水品，肯定是要经过6总裁批准的吧。”

“哼哼，你们居然这就看不出来么？”闪子冷笑了一声，“我可是听说，大港总部压根就没有打算长期用他，高薪让他进来，等他把ck的各种管理章程，各种报表、文档的整理方法，尤其是卖场管理指导，全都交出来，咱们都学会了，他就该滚蛋了！”

“说白了，咱们集团把阿布招进来，就是一次“招安”行动，要充分利用他们这帮人的价值，要搞明白，咱们可都是带着大港股份的，他阿布呢，不过就是一个东窜西跳的“打工仔”，不用怕他，该顶就顶，怕个锤子。”

这帮老员工们，对于闪子的言论不再怀疑，大家都知道，他的“表表表舅舅”是改委的头头儿，和大港高层关系密切。

★

这天早上，郑旭东就接到了吕总的电话，他不敢怠慢，急急火火地就来到吕总办公室。

“接下来，我会把阿布和他的团队，从城东、城西调出，全部人员都要压在绿城新店上。这对你来说，这可是一次绝佳的机会。你要尽快把自己的班底建立起来。”吕总面无表情地说。“能不能把握好，就看你地了。”

郑旭东已经不是前端时间初来乍到，摸不清方向的状态了。有了闪子做“内应”传递信息，他在分公司的路子瞬间宽敞了许多。

听说有可能官复原职，这些被阿布调离岗位的部门负责人们纷纷向郑旭东表了决心。郑旭东很清楚，要实现自己的目标，把自己的想法和思路，由空想变成现实，那可是需要有人出面执行实施的，他简短地做了空头的承诺，一支涵盖几乎涵盖了所有部门的班底就这么组建起来了。

随后的事情，真如郑旭东所说，阿布和他的全班人马，集中到绿城新店筹备去了。城东、城西两家老店的管理位置又空缺了出来，有了郑旭东的协调，自然而然，包括闪子在内的那批老员工又纷纷回到了原来的岗位，一切又慢慢恢复了以往的样子。大家都很兴奋，一致认为郑旭东说话算数，是一个背景强大的副总。

为了组建这个所谓的核心团队，郑旭东实际上默许了很多违规操作，在他看来，这一切都是完全可控的。

然而他想的简单了。倒卖卡券、串通供应商、拉拢收货部员工调改数据，这些原来已经被狠狠打压下去的违规行为又渐渐浮出了水面，甚至比原来变本加厉了。