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“啥叫暴露?本来也没想藏着掖着的。你消息可真是快,离职了以后还这么百晓生。”周未以回她。
“哎呦,是我用词不当,你们俩可是光明正大谈恋爱。”彭佳人回她。“不过以姐,别人说得难听都是眼红你,别放在心上。”
“嘿,你连别人说什么都知道?”原来彭佳人是想跟自己说这个,周未以心里暖暖的。
“那可不,毕竟hr那里有我的眼线。”
下午刚上班没多久,刘蓉便喊了闻明去她办公室。“闻明,你来一下。”她的声音听起来十分愉快。
“明天你们组有新同事来,罗芸芸,到时候你和我一起接待她,顺便带她熟悉一下新环境。”刘蓉说。
自从林风晨离职以后,闻明的组里一直没有经理,大家默许了闻明的下一次升职是在今年的晋升季,那个时候,闻明将会成为经理。
普安有非常成熟的考核体系,即每年6月上旬,由业务线的经理、高级经理、总监和合伙人一起开会讨论,会议上会对普通员工上一年的表现进行考评打分。
1分到5分的评分标准,1分最高,5分最低。得1分的人晋升后工资也会最高,会升两级。得2分和3分的会升一级,但是得2分的人工资会高于3分。4分会“dey”,意思是不升不降,5分会被劝退。
晋升结果呈正态分布,大多数人都会得3分。也就是说,特别特别少的人会升两级,大部分人会升一级,少数人会“dey”,也就是不升不降,极少数人会被劝退。
只要不太离谱的表现,基本上都会按时晋升。
但这个会议是不公开的,比如周未以,最后只会获得一个分数和晋升结果。
会议不透明,某种程度上t意味着结果非常主观。
严格意义上来说,会议是保密的,但总会有各种小道消息满天飞,谁在会上挺了你,或者谁认为你不行。
刘蓉之前给闻明的暗示让他想入非非,他觉得虽然b市的项目被离职的邱勇使了坏,但最终还是没耽误进度完成了。
况且,他已经在高级审计员这个位置上待够久了,是时候升经理了。
所以闻明理所当然地开口:“是别家所跳来的审计员?给她什么职位啊?”
“不,是你们组的经理。”刘蓉的音色听起来像春风送暖,但说出来的话却让闻明当头棒喝。
“蓉姐,我以为……”他迫不及待地开口,但又觉得不合适,把话咽了回去。毕竟刘蓉从来没有郑重地跟他许诺过什么。
“你以为什么?”刘蓉犀利的眼光传来,闻明摸不清楚她是想让自己把话说开,还是用眼神示意自己够了,不要说话。
他只能闭嘴。
“罗芸芸之前在别家所待过,经验很丰富的,你在她手下好好干。”刘蓉说,然后她想到了什么,又意味深长地来了一句:“她资源很多。”
闻明不知道自己是怎么出了刘蓉的办公室,他只是机械地点了点头,说:“好的,蓉姐,我知道了。”
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