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第一百二十章 候选人（第1页）

换届大会如约而至，赵梓熙入围了候选人名单。入围这件事，她身边的人也都并不意外，大家都送来了祝贺。但让赵梓熙最为留意的还是胡朵的祝贺，作为师傅一样的存在，即使他是在自己情感减弱后认识的人，但赵梓熙还是能明确感觉的出自己对他的感情是与众不同的。胡朵的来信是这样说的“恭喜你成为了自己想成为的人，从你来到宇宙联盟就很努力能那份机动力坚持到现在，是一件很了不起的事情。还记得你当初问我核心成员的事情，虽然你没说想要达到那样的目标，但我也能感觉的到。只是那时候我也想不到这么快你就在达到目标门口了。一路走来有很多不容易的事情，能够将其克服并走到今天的你，我相信很快我们就在同一个位置上了。”赵梓熙读完信息，闭上眼睛深深呼吸，心中有一种说不清的畅快感。如果她还有情感那一定会感受到这就是被在意的人夸奖的喜悦。

同换届大会与之而来的不仅是祝贺还有紧张的准备工作。能够正式成为核心成员的只有所有候选人中的前三名。能够成为候选人的各各都是优秀的人才，赵梓熙可能是所有候选人中效率最高的、年龄最小的，但他们水平并不比赵梓熙差。这势必是一场争奇斗艳的选举会。

换届大会的规则很简单，首先是入围要求，看的就是贡献度，在工作上面做

出的成就，这是硬件要求。入围之后在需要考察员工的综合管理能力，考验一个人是否具有统领大局的意识和整理布局的安排，这不仅仅是因为核心层统领着整个宇宙联盟的运作，还因为核心层的每一个人都有成为下一任总理的可能性。虽然说宇宙联盟的整体运作方式是各各成员星之间通过公平公正的会议认定一个项目能否实施，但作为组织各各星球的宇宙联盟总代表，他的每一个决策也是相当重要。是为了整个宇宙的发展朝着积极向上的方向不断地制定出总方针，具有领航员的作用。因此这涉及到总理的人选，是至关重要的。当然位置越高责任越大，并不是所有人都想成为核心成员都想当总理，这件事是自愿参加的，即使成为候选人也可以拒绝参加选举，只不过赵梓熙是一定要参加的。那么第二层的考验有两项内容。其中一项是通过演讲决定的，每个人都要进行公开演讲，说白了就是说说为什么自己能够成为核心成员，自己成为核心成员之后能做什么，由其他职员进行投票。另外一项是面试，现任核心成员和总理对候选人们的面试。两项内容各占一半的比重，综合分数最高的前三名就会被选为核心成员。

距离换届大会两项任务的举行，还有差不多半个月的时间。为什么预留出这么长的时间，除了要调剂不愿意参加选

举的人将其剔除后，再选出新的候选人预留时间以外，主要原因还是让候选人们更好的准备公开演讲中的内容。因为投票者不仅仅是同为宇宙联盟的职员，还有各各成员星的代表，而且代表们投票的价值比重更大，代表们的一票相当于普通职员的二十票。如果说普通职员有可能出现跟谁关系好就投谁的现象，那么代表们身上就不会放生这样的情况。非要说偏袒的话，是存在偏袒来自自家星球的候选人得到情况，但是这些候选人的选择是由宇宙联盟决定的，并不是每个星球都会出候选人。一方面候选人的数量远远小于成员星的数量，另一方面这次选择关乎整个宇宙联盟的发展也跟整个宇宙的发展密切相关，因此大家还是会选择更有能力更优秀的人。不公平的选择占少数，公平的选择占多数。因此面对代表们，演讲是要拿出实质性的东西的，那些虚头八脑的噱头花里胡哨的棉花是没有任何说服力的。

赵梓熙也同样在为这件事情做准备。每一个候选人都在以自己的方式做着准备，可以说是各显神通吧。有的人稳中求胜针对自己所在的位置根据自己的经验，提出优化完善性的建设想法；有的人候选名单还没出来的时候就认定自己会被选上，早早的就准备上了；有的人充分利用自己的人际关系，收集不同的意见给自己提供灵感。

而赵梓熙的一贯工作作风就是自己思考，独行侠，她的准备就是基于数据、信息的调查。这些年，她所深入调查的方面涉及广泛，小到一种新型材料的发现，对宇宙政策缺失的研究，绝大多数时间都是为了提升宇宙联盟的地位而行动。但是这次演讲，肯定不能用提升地位这样的目的性想法参加，毕竟这与成员星的利益和宇宙的发展没有深入的联系。她必须想出一个大方向，对大家都有利的建设方向。好在这些年赵梓熙累积了很多对宇宙的各方面的了解，制定出这样的方案并不算太难。

就在赵梓熙信心满满的准备计划时，沃德对在办工前埋头苦干的她连连叹息。赵梓熙不明所以，探头问他“有什么问题吗？”沃德煞有介事的说到“平时工作你就是这样的，因对选举你还是一样的方式一样的状态，这能行吗？”赵梓熙不以为意“那我以前不也挺成功的吗？又事就说，别添乱。”言外之意就是那不然还要怎样。“我觉得吧，你之前的工作都是实地考察宇宙的环境，星球的环境，但还没有认真了解过员工的工作吧。”赵梓熙思考了片刻沃德话道“确实，但我并不觉得这是一件紧急的事情。”员工虽然也有投票的权力，但比重并不是大头，赵梓熙认为应该首要博得代表们的认可。“虽然员工的票少，但是我说实话，你对外面的大

环境已经很了解了，想出一个好的大方向用不了多长时间，你要是这方面欠缺我肯定也同意让你抓大头。但是你现在对员工的的了解很少，而且核心位置不仅仅是为了维护宇宙大环境出力，还要调节好手下执行任务的人，要不然一个好的想法却没有好的执行力，也是不行的。所以说你应该补充一些对员工、状态工作方面的了解，让自己面面俱到做到完美。”虽然沃德说的话有些夸张了，什么面面俱到呀完美呀那是不可能的，但是他的想法也不是没有道理。“好吧，沃德军师。等我把重要计划做出来，就去调查。”最终赵梓熙也决定采纳他的意见。一个社交达人提出的意见总是会或多或少的代表了一些其他职员的想法。让更多人满意并不是一件坏事。