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第5章（第1页）

“以后要称呼你为林制作人了。”负责人带着笑意。

最后的顾虑散去，林迟然露出完美笑容：“之后还请多多关照。”

不骄不躁又信心十足的回应，负责人不禁感叹，不愧是能成为顶尖偶像的人，大概就算没有那层关系，提议也会被接受。

“不过考虑你没有担任过制作人，一些重要决定要商议确认后再执行。”

和预想差不多，林迟然理解，初期确实需要相关人士把关协助，等他熟悉这些会更得心应手。

“既然确定下来，可以讨论之后的计划了，关于制作新企划有什么想法吗？”面临首个问题。

“目前市面上偶像团体同质化严重寿命短，长期发展堪忧。”林迟然思索着：“想要做能长期吸引、留住粉丝的偶像团体，成员之间要相处良好。粉丝能感受到这点，友好的氛围能留下好印象，爱屋及乌，对全团的关注度也会提升。”

“另外很重要一点，成员需要有鲜明的个人特色，以人格魅力吸引粉丝，而不是被贴上商品标签。”

在场工作人员听了倒是改变看法，本以为林迟然只是心血来潮，并未认真考虑。

毕竟艺人赚足名利，行业认识只停留在表面，到底是凭自己的实力得到这一切，还是依靠市场和资本，在让人难保理智的名利前，又有多少人能分清。

没想到林迟然会如此一针见血。

偶像团体寿命短暂，培养成本高却无法获得预期收益，很多公司选择“养蛊”。一入行就为出道机会竞争，能脱颖而出的都非常优秀，但契合度完全是随机抽卡。

未必成员关系极差，可能仅仅是气场不对，但红不红、红多久恰恰又逃不开这个玄学……

因此一味卷王开会、不考虑成员之间相性，如此打包出道的偶像团体很难长久存活，流水线式的标准出品又让观众审美疲劳，失去新鲜感。

感受到林迟然认真的态度，讨论许久得到不少有新意的想法，大家惊讶于他敏锐的感知力。

首先要确认成员，往常都是从内部练习生中甄选，这次林迟然提出扩大范围。

“内部练习生都经过严格考察，整体水平还可以，扩大甄选范围会花大量时间精力，相当于海底捞针。”有人提出。

林迟然解释：“不进行大规模外部选拔，只挑选具有天赋、在某方面格外过人的，至于偶像需要的技能，可以培养。”想做不呆板的团，拥有某些特质比目前水平更重要。

最终决定先内部甄选，确定几个名额，外部候选人则由林迟然推荐，经过考察认定，决定最终成员。

成员确定后要签约培训，制作人需要一位经纪人来协助，负责工作行程和商务对接。林迟然想到伍文，他行事有条理，是位能力突出十分可靠的执行经纪人。

snt前经纪人方尧跳槽时带走团队很多人，曾在他手下的执行经纪人陆陆续续离职，伍文是少数留下来的，能力毋庸置疑，但处境有些尴尬。