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第429章 变故（第1页）

安全员到位后，韩为圣与他每日走现场，有需要文字的东西，他会帮着做，而且还把之前缺少的资料也都给补上了。

鉴于前段时间安全管理的缺失，韩为圣要求陈秉政对现场在用所有机械设备来了一次全面检查，完善了三级配电制，不规范的也都做了整改。

换了一个安全员，安全内外业均得以加强，有陈秉政的努力，也有韩为圣的从中帮衬，二人彼此不说，那工作上的成绩都是陈秉政的，彭云开也对他非常满意。

在监管职责中，韩为圣懂得轻重缓急，列在首位的是安全，其次便是工程质量，至于其他的由实际施工管理者自行负责，他少有参与。

因为陈秉政安全工作拿的起放的下，工资确定为五千五百块，这在之前派驻现场的安全员工资中是最高的，一般都是五千，尽管多了几百块，也让陈秉政甚是高兴，他说这个工资要是凭他本人的能力断然是给不到的。

相比于韩为圣，他的工资是在来工地前定好的，工地建设方出五千，升泽建筑集团出两千，即月工资七千。

那天在孙银董事长办公室说到韩为圣的工资待遇，老总居然说他的工资都比一个副总多，韩为圣苦笑了一声没有应话。

能有可比性吗，韩为圣心里明白，他这七千是施工期间的七千，等冬闲放假了，工资就变成岗位工资了，全年一勾，还是副总多，尽管他们一个月六千五。

辩驳那些有啥用，心里明白就行了，从法务部长被免，给他安排个工地算是对他的心里理安慰和补偿，韩为圣不领情，那是他知道了企业一些不被人知的事，给人留一线，是孙银的聪明之处，把人逼急了，可能他啥事都能做得出来。

对于安排到项目做喝茶经理，是对他的安抚，和重用一点不贴边，以韩为圣的能力，给予这样的工作安排，是对他尊严的侮辱，但是在人家的屋檐下，他不低头也得低头，升泽建筑集团就是人家的。

才几天陈秉政就顺过来了，有时自己走现场，有时与韩为圣一同走，多数时间他们早晨都要先走一遍。

职能部门跟近到工地例行检查，对安全工作未提出啥说法，只在围挡和安全防护上提出改进意见，但建设方为了减少资金投入，采取了能应付则应付的对策，岂不知为安全管理带来极大隐患。

在韩为圣和职能部门的督促下，还是完善了安全防护设施，但仍有不尽人意的地方。连吆喝再喊，总算做了，尽管做的很不情愿。

工地打了口井，二十米出水了，取了样拿去化验，结果如何不详，但工地饮用水和做饭用水都用上了。

这水喝着没有异味，但放置一段时间会有沉淀物，有人问到化验结果出来没有，没有给出明确答复，从那天开始韩为圣就不吃工地的饭了，水也是自买瓶装水，他又不喝茶，渴了就喝几口或润润口而已。

说什么啊，建设方心里明镜的，那水可能不是适合饮用的，故而隐瞒不说，但为了省钱，昧着良心也用，黑心商家做法。

规矩算是立下了，但还不够规范，不出大格也就得过且过了，整天为了安全上的瑕疵叽嗝来叽嗝去也没意思，不断在整改也说得过去了。

安全把控住，质量不出问题，作为监督还有什么更高的要求，但很难达到最高境界，即便集团职能部门和职能机构来了也收效见微，韩为圣他一个驻场监督又能奈人几何。

想不与现场项目经理彭云开发生冲突很难，但韩为圣做到了，有职能部门和监理打前战，还用不到他出面，有的问题就解决了，实在解决不了，韩为圣会下个整改通知，不改那就是他的问题，后果他是清楚的，不情愿也要动，不然有些程序走不下去，耽误工期建设方则要拿他问责，他担不起这个罪名。

作为驻场监管不能做，但又不能不做，分工和职位上的约定，使他不敢也不会拳打脚踢，既想不殃及自身又要发挥作用，如何运筹讲究个策略。

工作上的程序基本理顺了，总体工程走势是合规的，韩为圣没有理由在挑三拣四的，有点瑕疵也在可控范畴，逐步完善好了。