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第174章（第1页）

小云现在是企业咨询师小助手。

虽然低，没有意外，多年?后直接成为资深企业管理高手。

和小云打?趣了?一会?，开始进入正是工作主题。

小云将资料递给陈知夏：“陈总，这是最新接手的三家公?司的管理咨案子。”

第一个案子是一家冻品连锁家族企业，据说一年?换了?十六个人力?资源经理，年?薪从八万元涨到三十万，都搞不定公?司内部的事情，现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。

第二个案子是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了?，现在的目标是想拿回掌控权。

第三个案子是一家环境公?司，国企经营亏损之后转让给一家上市公?司接手，这家公?司经营得也很好，就?是想进一步规范管理的时候被卡住了?。因为总经理、生产部长都和行?政部经理有了?不可思议的关系，又不好越过行?政经理做事。

“第一个案子换了?十六个人力?资源经理呀？”

小云好奇极了?：“第一个案子，公?司还能有多大的事，这么?多人都管不下。”

陈知夏打?趣：“所以，求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息，总是在招人中的企业，内部一定存在很大的问题。”

小云脖子往陈知夏脸前凑：“不是，陈总，这一年?换十六个人事经理是不是太夸张了?？就?算招人都要十天，这么?多人怎么?换的？”

陈知夏拿出另一个案子放在小秋面前：“家族公?司和股东多的公?司一直很难管理。这是我?上次接的一个物流产业园的案子，他们的人事部一年?就?换了?二十四个人，比这个夸张多了?。”

小云：“这么?夸张？”

陈知夏：“这个物流产业园的董事长是一个女强人，她出生于很贫困的农村家庭，小学毕业就?开始在码头卖鱼，卖鱼赚到第一桶金后就?开了?一家鱼干批发店，后来发展成海产公?司。再?后来莫名的拿到一笔资金，成为了?产业园的大股东。”

“说来也奇，突然间拿到一块地皮，从海产批发老板摇身一变，变成产业大佬。资产从几千万变成十多亿。”

“然后，她就?把七大姑八大姨拉到公?司来任职，所有部门都是她家亲戚。公?司也就?几十号人，一个行?政人事部就?可以解决所有的工作，非要分成两个部门，一个是人事部，一个是行?政部。公?司长期招聘行?政经理和人力?资源部经理。更有意思的是，公?司单单财务部就?有15人，快接近总人数的一半。按理说，一家千人公?司，财务部撑死?也就?十个人。我?当时还奇怪，一个三十人的小公?司还能有多少帐需要这么?多人做的？”

“最后去了?解后才知道，这个财务部门的人五花八门，财务总监是董事长外聘的，财务经理是a股东的人，财务会计是b股东的人，成本会?计是c股东的人，出纳是董事长的人，每天上班总监骂经理，经理骂主管，主管拒绝总监的安排，乱得很。管不下来又继续加管理职位，看谁能解决这些烂摊子。”

“人资部来一个跑一个，一年?跑了?二十多人。”

小秋：“夏姐，你最后怎么解决的？”

陈知夏：“公司关系错综复杂，这种局势神仙都难管，想发展是不可能的，只?能维持基础运营。”

小秋：“我?就?好奇了?，这些管理不好的公?司，为什么?都一直在换人力?资源经理呢？”

陈知夏：“人力?资源是这几年?才刚刚兴起的，很多大企业依靠人力?资源管理成为行?业大佬。其它老板看了?，哪个不心动的，都想喝口汤做老大。反正他们也没学习过人力?资源，就?把这个职业想象成解决所有问题的万精油。有能人进来，老板又各种担忧放不开手，在接纳和排斥中进入恶性循环。