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报考公务员时如何选择岗位才能提高上岸率（第3页）

这一类单位比较特殊，属于参照公务员法管理的事业单位，考进去以后身份属于参公身份，不是严格意义上的公务员身份，当然从日常工作和管理来说，目前区别并不大，公务员和参公是可以互相调动的。大家熟悉的气象局、地震局、统计局调查队、供销社，以及关注度很高的银保监局、证监局都属于这一类单位。这类单位与第三类单位一样，工作地点分布在全国各地，而且对应届毕业生比较友好，80%以上的岗位不要求基层工作年限。

以上就是国考职位表中四类单位的一个简单介绍，通常来说，如果自身条件很优秀，想追求仕途发展，可以选择选择一、二类单位，也就是通常所说的中央部委。如果只是想在家门口当个公务员，那可以选择三、四类单位，或者报考省考。

（三）关于单位的选择

单位级别方面：如果追求事业发展和晋升，报高不报低；如果追求性价比和生活质量，选择市直单位。

单位类别方面：如果追求事业发展和晋升，选择强势单位；如果追求性价比和生活质量，选择冷门和边缘单位。

1。如果追求事业发展和晋升，报高不报低，且选择强势单位和核心部门。

报高不报低的意思是，尽量报考高级别的单位。省考的话，报考顺序为省直单位市直单位县（区）直单位乡镇。国考的话，直接选择中央部委。单位级别高的好处不言而喻，就是晋升容易。以省直单位为例，在职务职级并行的情况下，表现一般，也是一级、二级调研员退休，干得好，能升到实职正处，干得更好、命中机缘，还可能升到副厅长、厅长，或者外放到各市当个副市长、市长，也不是不可能；那如果换作市直单位呢，表现一般，大概率也就是四级调研员或一级主任科员退休；县直单位和乡镇，如果当不上领导，有很大可能一辈子就是个科员。所以，无论你是想当官，还是想升到一个级别了退休，级别越高的单位都越容易。

至于核心部门和强势单位，列举几个大家比较熟悉的，以省直单位为例，党委口的纪委监委、省委办公厅、组织部、宣传部、政法委等，政府口的省政府办公厅、财政厅、发改委、人社厅、教育厅、交通厅、住建厅、司法厅等。

2。如果你追求性价比和生活质量，选择市直单位，且选择边缘和冷门单位。

此处性价比怎么理解呢？简单地说就是「钱多事少离家近」。（PS相对而言。）

（1）市直单位收入高。比如前文列举的深圳、杭州、南京、苏州、无锡、广州、珠海，以及武汉、长沙、西安、成都等地，市直单位的收入均比所在省份的省直单位高出至少5W+，基本上全国都是这个情况。拿我所在的省份来说，刚参加工作的公务员，省直单位年收入约8-10万，省会市直单位年收入约14-18万，同城不同酬的现象非常明显。

但是这里一定要注意一些特殊情况，公务员收入是与当地的经济发展和财政收入水平息息相关的，一般来说，省会城市由于经济较发达，市直单位的工资水平都会显著高于省直单位。但是对于省会以外的其他市，情况就不一定了，尤其是北方各省份，省会城市之外的其他地级市经济发展相对比较落后，市直单位收入就不一定比省直单位更高了。

（2）市直单位工作轻松。可能我这么说很多市直单位的小伙伴就不乐意了。我申明一点，这是相对轻松，不是绝对轻松，是相对中央部委、省直单位和县（区）直单位、乡镇而言。之所以如此，是由我国五级政府的管理体制决定的，中央、省、市、县、乡，「两头忙、中间闲」，市一级恰好在最中间，主要工作就是上传下达，既不负责政策制定，也不负责具体落实，相对而言最轻松。我个人在省直单位，平时在工作中与各个市直单位的人接触也比较多，对于这一点感受非常直观，就连市直单位自己的人都承认，他们比我们轻松很多。

但是要注意，以上所说只是相对而言，是总体而言。即便是市直单位，纪委监委、市委办、组织部、政府办等单位照样忙得飞起，996、007也是常态。

（3）关于边缘和冷门单位。通常是指人大、政协和群团组织，尤其是群团组织，在前文已经有过介绍。大家理想中的「朝九晚五」、不加班、没有996，如果说有人实现了这样的理想，那他八成是在市直单位或者边缘和冷门单位。

（四）关于岗位的选择

这是小伙伴最关注的问题，如何选择岗位才能提高上岸成功率？

1。岗位限制条件

岗位限制条件主要包括：专业、学历、政治面貌、基层工作年限、资格证书、英语四六级、户籍等。针对这些限制条件，大的原则是：在自身符合报考要求的前提下，限制条件越多越好。这一点很好理解，限制条件越多，符合条件的候选人就越少，最终你的竞争对手就越少。每年都有很多岗位，由于限制条件很多，最终报名人数只有一二十人或二三十人，进面分数往往都比较低。与之相对应的就是「三不限」岗位，除非由于自身条件所限，实在没有可选的岗位，否则一定远离「三不限」岗位，这些岗位动辄都是1000人以上的报名人数，有些甚至两三千，进面分数非常高，一般都是当炮灰。

2。岗位招录人数

大的原则：在其他条件差不多的情况下，优先选择招录人数大于1人的岗位，招得越多，上岸概率越大。举个简单例子，A岗位招1人，报名人数100，报录比1001，B岗位招2人，报名人数200，报录比1001，那么应优先选择B岗位。为什么选择B岗位呢？

因为公务员考试是选拔性考试，不是资格性考试。什么意思呢？比如某岗位招1个人，那不管你考多少分，你都必须考第1名，否则没戏。这也是为什么每年国考和省考中有大量高分考生落榜（而且往往都是以第2名的成绩落榜，你说气人不气人、难过不难过），也是为什么说公务员考试存在很大运气成分，这种运气，就在于报名时岗位的选择。有些人复习一个月，甚至考前随便看几天书上考场打个酱油，结果考上了，为什么？就是因为人家专业好、报名时岗位选得好，就是这么残酷。所以说：「考得好不如报得好」。

相应的，为什么选调生考试比公务员考试简单，为什么应届毕业生一定要珍惜选调生考试的机会？因为选调生考试类似于资格性考试，比如某省今年选调生一共招300人，面试比例13，那么你只要笔试能考进前900名，就有机会参加面试，只要笔试排在前300名，就有很大概率上岸，这就大大地降低了难度，因为你不必去争夺第1名了。

我再举个极端的例子，2021年国考时，外交部有个地区业务司岗位招25人，按照15的面试比例，你只需要笔试考进前125名，就可以进面试，对于一个相对有实力的选手来说，笔试考进前125名其实是个很简单的事情。而且按照中央部委面试的组织形式和选人用人标准，只要你进面就有同等机会去争取上岸，这就极大地增加了你的上岸概率。我们反过来说，如果这个岗位只招1个人呢，笔试要考进前5名，那就非常难了。

（五）关于地区的选择

最后，我想再讲一讲报考地区的选择，帮助更多缺乏社会工作经验的小伙伴少走弯路，也希望大家在考上公务员后能感觉到幸福，而不是后悔。

1。不建议选择远离家乡的基层乡镇。

为什么说这个问题，因为身边有太多太多的反面例子。相对来说，乡镇的报考条件宽松，竞争总体来说不是很激烈，因此很多为了上岸而上岸的小伙伴盲目选择报考乡镇，尤其是异地乡镇。但是综合大家上岸后的反映来看，很大比例的小伙伴都很后悔，甚至很痛苦。我刚毕业时也曾经在外省的乡镇工作过2年，对于异地乡镇工作有着非常深刻的体会。

（1）孤独。乡镇不比大城市，大城市生活丰富多彩，有很多的可选择性，即使远离家人，依然可以让自己的生活丰富多彩。而且大城市本身就是一个大熔炉，大家都来自五湖四海，比较开放和包容，同为异乡人，大家天然在心理上也有一种亲近感，你能认识很多朋友，日常生活中并不会感觉到孤独。但乡镇则不同，年轻人很少，生活很单调，晚上下班后夜深了，经常会有一种深深的孤独感。

（2）婚恋问题。乡镇这种环境，可选择的对象本身就很少，你很难有自己中意的。对于男同志来说，你一个外地人，在当地没有根基，没有家庭背景，自己又是个乡镇公务员，指望别人给你介绍，可能也介绍不了条件太好的。对于女同志来说，可选择性就更少，男同志好歹还可以向下兼容，女同志则很难接受条件不如自己的，目前，县城、乡镇体制内单位的剩女问题已经成了一个社会热点现象，引起了媒体的关注。

（3）工作较难开展。如果是在同一个地级市，那风俗习惯、方言等可能还相差不大。如果离家比较远，比如你是北方人，跑到南方的乡镇，语言问题就是第一大难关。乡镇工作直面群众，乡亲们来办事，人家说什么你都听不懂，工作根本就没法开展，时间久了可能被边缘化。而且乡镇的环境天然不如大城市包容和开放，如果当地人比较排外的话，你融入不了当地的环境，工作上没法开展，生活上没朋友，日子还怎么过。