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第17章 人才络绎不绝组建最强研发所（第3页）

他们不愿轻易离去。

不过，现在毕竟人数太多。

意识到现场秩序的重要性，林煜立刻喊来了保安，让他们协助维持现场的秩序。

保安们迅行动，开始有序地引导人群，确保每个人都能够按照规定的流程进行面试。

不面试的人都让他们离开。

见林煜下了逐客令，他们才失望的离开。

安排好这一切后，林煜坐着电梯来到公司。

没想到门口还聚着一百多号人。

和之前的情景一样，那些人往林煜这边冲来。

林煜然让保安把不是应聘的人赶走，没有拿招聘简历的都统统赶走。

现在最重要的是赶紧开启公司的日常工作，让公司开始运作。

林煜这次公开采访的目的，就是吸引更多的人才加入公司。

进而共同推动公司的展。

林煜打开了华科集团的大门。

让周杰搬了几张桌子，开始面试。

一个公司的核心力量在于其团队，而优秀的团队则需要通过严格的选拔才能形成。

他开始招聘，让找人事岗的人，快过来面试。

不一会，召了四个人事部门的人，也来不及签合同。

先开始招聘工作，过几天同意签约就行。

林煜让人事部门，面试行政岗位和财务岗位的招聘。

这两个岗位虽然不直接参与公司的研工作，但对于公司的日常运营和财务管理至关重要。

他让人事部门负责初步筛选，而他自己则亲自参与了最后的面试环节，确保每一位入职的员工都符合他的期望。

然而，林煜最关心的还是芯片设计研人员的招聘。

这个岗位的人才将直接决定公司未来的研能力和市场竞争力。

林煜亲自面试每一位芯片设计研人员。

这个决策对于组建最强研所至关重要。

他的目标是打造一个从芯片设计到开，再到生产的全方位、高效率的研团队。