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第213章 文艺复兴落地（第1页）

次日，王刚的人事任命书就下来了，他也正式填补了总裁办其中一个空缺的职位。

刘轩这么做的原因也很简单，他不可能一直在茜念文化抛头露面，什么事都自己做，需要一个代理人帮他管理公司，而王刚正好有这样的能力。

根据最开始的制度，总裁办在年底都能拿到纯分红，而分红比例按照职位划分，总经理是百分之二，也就是说如果公司盈利一亿，总经理光分红就能拿到两百万。

而就茜念文化目前的情况来看，一年的营收远远不止一亿。

除此之外，刘轩也打算放一放茜念文化的事情，开始建设“文艺复兴”这个项目了。

跟莱芜古镇的负责人谈妥之后，又搁置了许久，这是很不礼貌的。

而后的几天，刘轩跟王刚以及一批老员工经过几轮的探讨，终于将最新的公司制度完善。

整个公司的体制框架也有了一个大概。

总裁办的职位还是没变，依旧是五个重要的职位，直接对董事长也就是刘轩负责。

而总经理下属三到五个副总经理，协助总经理打理公司重要事项，此外在每个部门另设了部门总监，直接对接总经理。

这样以来无异于架空了副总经理的职位，但有一个好处，就是不会节外生枝，毕竟就目前的情况来看，这个职位肯定是要从别的行内精英下手，但这样的人往往存在不稳定性。

说白了副总经理的位置就是给总经理打工的，总经理负责分配任务，他们负责下和执行就好了。

当然这个岗位的公司待遇自然不会差，不然也不会有人愿意去干这种吃力不讨好的事情。

而下属的几个部门总监经过商议也已经确认，基本都是最开始进入公司的一帮老员工。

刘轩没有因为年龄而限制他们，只要还在国家规定的退休年龄之内，还在公司工作，刘轩都一视同仁。

之后的部门总监任免，需要通过总经理的审核意见后，递交给ceo做终审。而总裁办所有人，除了董事长秘书，其他人的任免都需要经过董事会开会决议。

这样一来，就相当于刘轩的权力放出去了一部分，有些事情不用他再亲力亲为劳神劳力。

当然这样做也有弊端，就是总经理的权限有些太大了，容易架空他的位置。

好在就目前来看，王刚还算合他心意，而这个制度也只是草案，之后还需要更改，也就暂时这么敲定了。

自此，茜念文化正式步入正轨。

开完会，刘轩和王刚留在办公室，王刚说了几点自己的意见。

“我现在最担心的是，我们艺人的后续更新问题太大了，就目前来说，我们旗下的艺人虽然人气都不低，但是数量真的太少了，甚至不够两手之数，而且虽然我们涉及影视板块，但这块的签约艺人还是空缺的，这对以后的展会是一个很大的挑战！”王刚皱着眉头说出了自己担心的事情。

刘轩点点头，这也是他目前考虑的问题。

“你有什么好的建议？”

王刚略一思索，说道：“现在有一档选秀综艺是胜过文化投资的，我觉得以你的现在的人气在这档综艺当个导师应该没什么问题，到时候你可以在这档综艺中挖掘一些鲜活的血液，抛出橄榄枝，让他们流进我们公司。”

王刚的想法可以说是跟他不谋而合。

刘轩没有表态，示意王刚继续说下去。

王刚便接着说：“至于影视板块，就比较困难，毕竟现在即将到期的知名演员确实也没几个，但是目前来说，我知道有个人，她并不是很出名，合同应该也还没到期，可正是因为她不出名，所以违约金应该不会太高，我们可以挖过来。”

“谁？”这倒是勾起了刘轩的兴趣。

“就是上次跟你合作拍戏的主演徐乐乐，自从夏雨特烦恼爆火后，她的人气也随之水涨船高，可据我所知，她签约的那家小传媒公司，协议上是标清违约项的，所以现在有很多公司都盯着这块肥肉，但不知道什么原因，她一直没有离开现在的公司，我觉得你可以试一试，毕竟她的爆火，跟你是有一定关系的。”

顿了一下，王刚接着说：“而且我觉得她的演技确实也不差。”