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第31章 因祸得福（第2页）

周坚点头答应了，这次在不给资源支持下，可以看到有的人心气太高傲，有的人浮躁不定，也有的人坚持了下来，只要企业一天不倒闭，招聘永无止境，要一直保持人才库储备，就可以踏实稳定面对未来的疾风暴雨。

李总监还顺说了这次，有人在预算控制之下，还是努力工作，争取想办法和极强执行力。这次的胡小美表现就很不错。

周坚脸色突然有了一点小波动。从未在李总监嘴里听过赞扬胡小美的话，这次她的表现有这么厉害吗？

李总监也意识到了boss的“惊讶”，再次说明了老板对胡小美还是很关注的。那他继续也说了下去，当然也有其他像她这么努力认真的员工，希望要是到时运营部成绩很不错，公司能给予部门更多的激励。

周坚收回了一点小惊讶，想了一下，这一切是李总监想借着胡小美优秀表现，是趁机顺便要奖励来了吧，“这次业绩确实不太好完成，要是能完成，年终奖会多一点。”

他不是很乐观面对这次双十一大促，它不过是一次日常消费能力再升级罢了，让消费者买到更优惠商品，助力国家经济gdp增长，助力企业和员工有更好的物质收入，但周氏企业展下来，不是靠打价格，是靠品牌靠品质过来的。

同行的竞争，也是如此。黄金钻石类这块营利收入趋于稳定，主要来自一年中那几个节假日消费黄金期！要比价格战，比设计，比时尚，还是那些小巧有趣随时可以置换的饰品，现在更多是要通过潮流时尚靠近年轻人，让更多的人了解这个品牌，让更多的人喜欢这个品牌，让更多的人去购买这个品牌。

“市场部再筹备做吴小冰另一个广告到时做双十一宣传用。”周坚若有所思说。

吴冰现在拍的这个周氏企业投资合作的电视剧，算上制作后期工作，最快也是明年1，2月份播出，希望明年是一个好年，吴冰能带红了自己，也顺带红了周氏珠宝……

“好，感谢周总对运营部的支持。”李总监就知道周总肯定不会对双十一大促袖手旁观。

"这个月不合适的人及时清出去，运营团队也不能散，日后要加强团队的建设，我希望在下个月的时候，能看到一支比现在更好的队伍。”

“是的，周总。”李总监已很感激老板对他的信任，没有责怪他的管理不善。

很快，李总监退出了办公室，赶快要去做事了。

周坚的办公室也安静了下来，一个人想着原这个绩效经常垫底的胡小美，很容易出局才是，没想到来个大转弯，运营部门的减员还直接不赔一分钱就做得差不多了，但他也要承受巨大的压力，这些离职员工平时表现优秀，少了他们，增员进来也要一点时间磨合，少了他们，这个月的业绩不知会不会很差，这个离职成本是不是有点高了？

算了，自己曾做的决策既然已经这样了，那就尽力去拥抱现实的改变，也当是在企业成长期中的不可预料的挫折，要越挫越勇，以后的路才更好走。

人力资源张总监也知道了运营部门的人员流动，开玩笑似的对李总监说他的减员还真是令人心服口服，既减了员又替公司省下了经济赔偿金。

李总监摆了摆手，说一两个人离职就算了，别一群人效应，这一两个人工作交接现在要让其他同事代劳呢，估计其他同事内心还生着怨气呢，增加了工作量又不讨好，以防不良后果，他已和周总说好了，先把岗位放出去招聘，立马进人，保持团队的完整性。

张总监把这事告知了戴经理，先赶快去开放岗位抢时间抢人，岗位招聘申请的审批立马会下来。

人力资源办公室小群里聊天谈起了招聘事情，现在只省下核心岗位长期招聘着，戴经理说今天先加三个运营招聘，说是运营部有人离职，急招。

群里有人冒泡:“那些离职运营是怎么想的呀？很不理解他们的思维，双十一活动才开始预热就打退堂鼓要离开了，他们不知道做好了业绩，有多挣吗？”

也有人反驳说：“听说公司预算有限，除了平台必要的推广支出，不会再多投入推广，让运营想办法。”

有人说：“现在公司抠成这样了？”

有人说：“哪个公司不抠一点呢，样样要花钱，挣的少就要省着花了。你做招聘要花钱，做培训也要花钱，我们部门哪一个不是在花钱呢？还要末位淘汰呢？我们能共情公司，但也不能一直共情公司，做好我们该做的就行了。”

有人说：“那提出离职那三个员工，平时业绩都挺好的，工作也很认真努力，怎么突然一下子说不干就不干了，这，事有隐情吧？”

有人说：“要不就是在意气用事，生气公司这番无做为操作，要不就是早有预谋，早想离开公司了，刚好借着这样的理由，顺其自然提出离开，顺便带情绪给其他员工。”

有人说：“估计这几个人预料到这个月没挣，反正凭他们在这里的背书，能力又可以，换个地方也能挣钱，所以义无反顾。”

有人说：“戴经理说了，既然员工主动提出离职，他们部门也会立马交接，尽早办离职，以免扰乱军心。”

……

刘娟看了看大家的对话，七七八八知道了事情的来龙去脉。

没想到，她原想担心的胡小美垫底，竟然成了“因祸得福”了，她的业绩压力就少了三个人的竞争。

李总监要招聘三个新人，是否还是要继续取代业绩垫底的她位置？还是现在部门已达到公司减员计划了，索性就没有然后了。

现在公司让每个部门去减员，她所在的这个部门只要减1个就好，而运营部，要减员的话也只要减2个就行。

运营部已经是成功减员了。

胡小美相安无事。

但运营还要再继续招三个人，这说明什么?这可能说明，部门想要让某一两个人卷铺盖，而这一两个人至今还在职中，一心安静工作，无离职跳槽动静。

她也在猜测，胡小美的“平安”是不是有周坚罩着，毕竟大家也都知道胡小美是周总安排进来的，这关系不一般。

所以，这个“降本增效”考核，到最后她能留下吗？