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歐金榮被拂了面子，一貫的那副笑呵呵面容不見了，他板起臉說：「你一個還在試用期的人，跟我談浪費？你知不知道不論上級給出什麼要求，作為下屬服從上級都是應當應分的！」

鍾晴對這條默認的職場潛規則不能苟同。一直以來，職場上似乎很認可這樣的標準，可這一條標準不出現?在任何法規制度裡面，它?只是作為上司的人為了表現?自己權威而自我默認的。

時?代了，陳規陋習都應該變一變。尤其是未來將由?一代人掌控的職場，不該再被這種?由?上而下的權威霸凌。

「我承認下屬做好上司『合理』分配的工作是應當應分。」鍾晴修正歐金榮的表達，強調「合理」二字。她態度溫和但據理力爭。

歐金榮已經開始沉下臉色。他沒料到平時?看著?老?實巴交的鐘晴，較真起來這麼難纏。

鍾晴也在這一刻發覺，一貫笑呵呵的人不一定?真的好說話，甚至有時?候笑呵呵的人比冷臉的人還要不好相與。

「我給你安排的工作，你做完沒有收穫嗎？不見得吧，這幾個任務大大提高了你的工作能力吧！」歐金榮的聲音有些大起來，語氣也變得很沖。

鍾晴真心覺得疑惑，這種?重?復性的工作，是鍛鍊了她的調研能力嗎？倒是鍛鍊了她站在電梯裡睡覺的能力。

而且最重?要的不在這裡，在於歐金榮派活下來時?，多半是想一出是一出，他隨口一提的工作就要人熬夜去做才?行?。可是完成後他甚至看都不看一眼?，就擱置一旁。

這樣工作的意義在哪裡？

「可這種?工作能力，通過幾個任務來鍛鍊就好了，不用無止境地鍛鍊下去，那樣不也是一種?重?復的無用功麼……」鍾晴已經儘量維持領導的體面去據理力爭。

歐金榮一時?被這軟釘子給碰住了，頓在那裡，又氣又憋。

假如鍾晴是面紅耳斥和他爭吵辯駁，他還能厲聲吼回去，吵個更凶，用領導威嚴去氣勢十足地壓倒她。

偏偏她是這麼一副軟綿綿的樣子跟他說道理，他如果指著?她的鼻子嚷起來，倒顯得他這領導不大度似的。

他真是憋得內傷都要湧出來。

這時?有道溫和卻蘊涵威嚴的聲音拯救他，幫他逃脫這股竟被試用期人掣肘住的惱怒尷尬。

「鍾晴，不要跟你的領導打辯論賽，你是這裡的員工，不是最佳辯手。」

是喬明?軒。

歐金榮鬆口氣，好像看到救星登場。

鍾晴憋口氣，轉頭對走進歐金榮辦公室的喬明?軒打聲招呼，不再言語，悶聲退出去，回到工位繼續幹活。

歐金榮指著?辦公室門口鐘晴離去的方向，又搖頭又嘆氣，對喬明?軒說：「你看現?在這茬年輕人，多不好管，往往你以為最老?實的，結果最反叛！」頓了頓，他問喬明?軒，「老?喬，你過來找我，有事？」

喬明?軒點頭，推推眼?鏡，問他：「你到底有沒有定?下來，接下來做哪個項目？不要再變來變去了，趕緊敲定?，把項目報上來。」