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第125章 领导的艺术（第1页）

199o年元旦假期很快结束，医院又恢复往日的忙碌。

收假第一天，吴主任在晨会上说:“假期结束了，大家收收心，病房的病人有许多危重的，管理好自己的别人，在治疗期间病情有什么变化及时沟通治疗，防止事件的恶化。也快到年终了，大家可以做年终总结，医院准备对工作积极，成绩显着的同志予以表扬奖励。大家分头查房吧！”

查房完毕，吴主任上名字去了。

胡明科胡大夫说:“每年都在做总结，奖励的就是几个主任嘛，没有多少新意，就今年三学一创先进工作者被流星所*得，其他的没有变化的。”

刘小波说:“每年的先进评选是医院决定，还是科室安排？”

胡大夫说；“先进年年在评选，评选后的结果，医院平衡。几个主任瓜分先进是惯例了。不过几个主任的工作，咱们也看到了，没有什么说的，先进也是名之所归，一个科室6o%的业绩是几个主任的，病人也是冲几个主任来的。”

龚晓斌说:“那就是与评选没有关系了，依靠往日的业绩，也是没有什么不妥的。医院先进与卫生局的先进还是有区别的，怎么推送的？”

胡大夫说:“具体的不清楚，每年基本都是领导安排的。好像轮流吧，要是今年外科，明年就是内儿科，后年就是妇产科。几个主任也没有意见，年龄大了，对那些不是太敏感。”

流星也看到了，平时武院长对三位主任，内儿科主任一边骂，一边奖励，对外科和妇产科主任都是奖励的多，因为性格不一样，内儿科吴主任工作中容易出现撂挑子，就骂他，激励他，外科与妇产科主任都是兢兢业业，勤勤恳恳上班，就是以鼓励为主。逢年过节慰问几个主任的就多一点，吴主任爱喝酒，过几天给一瓶酒，骂几句。事情在打打闹闹之间解决。

对年轻人就不一样了鼓励年轻人多学习，勇挑重担。鼓励大胆工作，多问，多请教几位主任。对金钱的欲望少一些，鼓励向前看。

正想着武院长来了，对流星说:“没有什么事情了，在我办公室来一下。”

流星说:“还有一点事情，马上就完了。”

流星忙完手头事情，来到武院长办公室。

武院长高兴对说:“昨天去局里，给咱们医院分配了一本《实用内科学》，你平时有时间学习一下。年龄大的没有多少学习的激情了，你学习一下，把科室里的年轻人带动一下，养成良好的学习习惯。一天不要想着打麻将了。吴主任年龄大了，有些事情顾不过来，年轻人多担一些责任。几位主任都非常看好你，乘着他们的器重好好展自己的业务。”

流星说:“谢谢领导关心，我会更加努力的。”

“流星呀！这里有一瓶酒，有时间拿去与你们主任一起喝吧！”武院长笑眯咪地说。

流星感动的不知所措。慌忙拿上东西回到自己的宿舍。

流星也在想:“是自己平时与吴主任的互动太少了吗？要不武院长怎么会安排酒给主任一起喝。流星回想一年多时间，真的是与吴主任沟通的不够了。”

下班了，流星在职工灶上打了两份菜，拿着武院长的酒，来到吴主任的家里。

流星说:“过年了，咱们一起喝点酒，感谢吴老师一年来的关心支持，流星这里敬你一杯。”

吴主任说:“你有花钱了，想喝酒来我这里就成，买酒要花钱的，你现在要赚钱，积赚钱，娶媳妇。别乱花钱了。”

流星说:“大过年的，就一点酒，咱们一起喝，祝你新年快乐，万事如意。身体健康。”