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第四章 被猎头公司瞄上了（第1页）

安妮不知道的是，阿布比大家都更早收到了“易趣网”的邀约。

业内知名的“浩瀚猎头”在帮助“易趣网”寻猎城市经理的第一时间，就盯紧了阿布。阿布竟然不为所动，是因为他在收到消息后，就联系上了已经跑去“易趣网”就职的阿音。

“这个case！你压根儿就别考虑！”这是阿音见到阿布后的第一句话。

“内部的情况我非常清楚，“易趣网”已经是在靠打鸡血续命了。”没等阿布回应，阿音继续说，“公司的运营方向出了问题，就算再努力，业绩也只能会越来越差。”

“哎呀，真是太谢谢阿音了，提供这么重要的信息给我。”阿布陪着笑脸连连点头。“我对“易趣网”的情况完全停留在“度娘”了，草率了，草率了。”

“这是我从易趣拿来的给内参材料，你抽空看看吧。”阿音从包里拿出一叠装订好的资料交给阿布，“从工作的角度出，你倒是可以和“易趣”的人聊聊，也算是了解一下他们搞电商的渠道。但是，可不要怪我没有提醒你啊，这个企业肯定是持续不下去了，并且，在Z城的城市经理，早就有了人选，只是“易趣”里的两拨人，各有各的打算，内部斗争而已。”

阿布的心里咯噔了一下，“这是不是又和那个Tmd大港，玩儿一样的套路啊？”

回到家，阿布就把已经写了一半，准备投递给“浩瀚猎头”的简历删除了。不知是怎么了，这一番操作下来，让平时欢蹦活跳，妙语连珠的阿布，突然变得沉默寡言，心事重重。

这让他的女朋友小美也开心不起来了，小美决定暗中帮助一下阿布。

门诊室面对面的，是和小美同一个医学院毕业的师姐桂桂，她的丈夫顾先生，是著名大型企业，格力电器的地区总经理助理，称得上是个标标准准的职业经理人。

听了小美对阿布的描述，顾先生笑着说。“我可以感觉到，阿布是个优秀的经理人，你不要再埋怨他跳槽的事情了。本身来讲，外企和本土企业，在文化上是有重大差异的。能够在这样的转换角色中保持良好状态的人，少之又少。”

“天明，你帮美美出个解决方法呗。”桂桂推了推顾先生的胳膊，看着小美说。

“我提个想法吧。通常来说，职业经理人的入司方式有两种。”

“第一种，就是有人带路，往往是高层带中层，这种情况基本上都是战友般的，职场转移，带走原班人马。”

“还有一种，猎头推荐，这是非常靠谱的一种方式。甚至彼此双方都认识的情况下，也会让猎头做中间推荐人。”顾先生的眼睛亮了一下，“我就是借助猎头的这种方式入职格力的。”

“帮我打包的是浩瀚猎头，是一家很专业的猎头公司，你可以让阿布整理一下简历，个e-mai1给他们，他们会协助做履历包装的。”顾先生边说边从包里翻出一张名片递给小美。“喏，到这个家伙的邮箱里就好。”

小美趁阿布出去闲逛的时候，把阿布应聘大港的简历从电脑里找了出来，稍作修改，就给了大瀚猎头。小美坐在电脑前，她有点担心，猎头会不会回信，如果真的回信了，该怎样对阿布说。

“布先生您好，收到您的简历我们工作组特别高兴，和您联系这么久，终于取得了您的信任…”，短短的5分钟后，信箱里就蹦出了浩瀚的回复。

小美感觉一头雾水，感情这个猎头和阿布早就已经接触了啊…

没错，浩瀚猎头早在一个月前就开始联系阿布了。作为浩瀚猎头的华中区域经理，马克非常注重这次和阿布的沟通。马克通过专用的通道，确定了阿布正在使用的手机号码，采用了送手机短信的形式，为了礼貌起见不构成打扰，他也只标注了猎头身份，涉猎内容没有明示，留了电话和邮箱地址。

依照马克的经验，收到“寻猎通知”的人，很快就会打电话过来了。毕竟，“浩瀚猎头”在经理人涉猎的圈子里，算得上数一数二的存在。但是这次浩瀚的目标人，却表现的毫无兴趣。

马克的着急，并不是因为他的急性子，而是这次委托方对于这个case的时间要求。

这次的委托方正是大名鼎鼎的“易趣网”，也就是阿布和安妮提到的“c2c”电商模式在国内的起者。作为一家凭借“模仿复刻”美国eBay，居然能迫使eBay斥资十几个亿进行收购兼并，“易趣网”的企业生存研究和实战能力绝对是不容置疑的。能受到这种精尖企业的青睐，并把人事招募的权限交付过来，自然而然引起了“浩瀚”猎头的重视。

李明达是“易趣网”负责开拓市场的运营副总，他对易趣网在Z城的前景非常看好，他非常认真地向“浩瀚猎头”传递了自己地招聘诉求。

“我们在北、上、广地区的业务展持续稳定，作为中部地区的重点城市，Z城是我们最近几年来的重点培育市场。”

“易趣网在Z城的展方向，是要组建Z城地区的采购部和市场运营中心，要的任务就是要组建在区域内的商品招商团队。市场推广。”

李明达认真地马克说，“我们易趣网需要的是在Z城、在整个中部地区，都能拿的稳零售运营的顶级人才，这一点非常重要。”

“网络平台的推广方式，和实体零售大卖场的销售方式，是存在巨大差别的。”马克边听边做记录，“李总能不能再具体一下，“易趣网”对此次招聘的城市经理有没有特别的要求？比如在差异化管理行为上有没有特质要求呢？”

“我们“易趣网”有自己的整体战略和战术模式，主攻网络平台需要更加严谨，因此在运营方向、推广方案，都是既定的，基本没有需要调整的地方，也不允许随意自由挥。”

“城市经理最重要的工作就是按照步骤完成总部交付的任务。”李明达双手交错着，平静地说，“完成广泛招商、合同整合、商品上架，就算是完成工作了。”

“听起来只是一个固定“模块”地填充，事实上，操作起来，难度是非常大的，一般的零售经理人，是不具备这个实力的。”李明达瞪大着眼睛，又补充了一句。

的确如同李明达所说，听起来是一件简单的招聘工作，然而要找到一个符合要求的经理人，的确存在不小的难度。经过整理和初步约谈，浩瀚的推荐名单，都被“易趣网”一一退了回来。

这让马克很头疼，作为一个资深的人事猎手，他很清楚“易趣网”的涉猎人选应该是集中在当地零售大卖场的店总级别。然而，外资企业经验、店总工作经验、集团采购长经验，这些“易趣网”要求的“经验齐备”，从Z城所有的零售从业人中，也没有几个人是符合的了。

最让马克尴尬的是，李明达居然在电话讲了这样一番要求，“我们从侧面了解到，原来ck的代理店总阿布，他的履历的完全符合“易趣网”职位要求的，你们能不能协助了解一下他的具体情况？”

身为著名的猎头公司，居然受到了委托方指明的寻猎目标，这让马克感觉多少有点别扭，他嘴里咬着铅笔，在办公室里了一通牢骚。

“这个case真让我头大，目标人阿布，我已经和他沟通了很多次，说话态度语气也都很好，但就是没有回复，也不愿意履历过来，似乎对“易趣网”的涉猎计划完全不感兴趣。如果不是易趣李总坚持要见他的Letter，这个case我是真的不想做了。”