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沈柔听到陈总的话语愣了一下,随后快速的将陈总所说的内容给记录了下来。
“至于放假结束时间,考虑到生宝宝会对身体造成很大的伤害,所以也要给足够的时间进行调理,时间就定4个月吧。”
“所以整体的放假时间,就定为确认怀孕,到生宝宝4个月后。四个月后复工,工作量也不要太多。”
“然后放假后岗位的问题,放假后,岗位可以由其他人暂时顶替,但是复工后,需要立刻将岗位归还给生宝宝的女子,不可以以任何形式的理由拒绝。担任如果代替的人员工作的很好,也是不能亏待的,可以给予提升职位,或者提升工资作为补偿。”
“还有就是放假工资的问题,放假后,按照集团正常放假处理,集团所有的薪资福利都正常发放,并且也正常计算工期。”
“最后就是补助的事情了,发放生育补助,生完宝宝后,集团将会提供月子中心,康复中心,进行身体恢复,让员工尽可能的将身体恢复好,这一切的所有消费都由集团报销。”
“还有就是男子,如果家里有妻子怀孕,也要适当的给予一些福利政策。妻子怀孕,肯定是需要做定期的检查的,这个肯定是要休假的,还有妻子怀孕,肯定要多分出一些精力照顾家里的妻子的,所以这段时间,工作量要适当的减少.........等。”
陈默说到这里,端起一旁的咖啡喝了一口。
刚刚的一番政策改进,在假期上,相当于一年多的带薪休假。
还有就是生育补助,也能消耗一部分系统资金。
虽然按单个一名女性来说,消耗的资金与目前的系统资金来对比,无疑就是九牛一毛,但是等到集团员工增多呢,
“事情大概就是这些了,尽快的将刚刚的招聘规则,还有在职女员工怀孕政策给落实下去吧。”
“好的,陈总。”
沈柔看着笔记本上的记录的内容,心中忍不住感慨。
陈总对待集团的员工真的是太好了啊,目前世面上,一些公司,对于适婚女性或者结婚还没有宝宝的女性,都是非常抗拒的,甚至都不会录取。
当然这样做也是有一些原因的,一部分女子利用这个事情,去谋取一些利益带坏风气,让很多公司多了很多的顾虑。
嗯,
这的确也是一个问题,要是明日集团遇到这样的问题,也要有一个解决的办法。
陈总下达的这个政策,是一种福利和优待。但要是真的有员工利用这个福利政策去投机取巧,那肯定是不行的。
明日集团对旗下员工的福利,但员工要是利用这种福利,那可就是拿明日集团当傻子。
那就别怪她不客气了。
沈柔微微笑了笑,快速的走回自己的办公室,将陈总的刚刚的命令给落实了下去。
当然其中附加了一些条件。
.............
经理群,
李茂德:有些招聘实习生,跨行业无经验工作者,陈总究竟是怎么考虑的啊。
孟秀红:不知道,正常不应该是招聘工作经验丰富的才对吗?
吴宇:已经有好几个精英人员联系我,想要跳槽过来,看来他们是没戏了。
姚北国:问问魏经理吧,他是最懂陈总的。@魏岩
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