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第24章 开拓市场（第2页）

“不喜欢吃烤肠的可以买水煎包吃，不饿的可以买酸梅汤喝，总之我们的目的是让他们把红包消费出去。

“而且，这样也可以反向提高我们自身的用户粘性。”

陈凯一边说着，手指不停，在备忘录里记了下来。

沈薇薇手肘撑在桌面上，手掌心托着脸蛋，目不转睛地望着陈凯，一时不觉有些入神。

这样思维清晰、善于思考的人，的确很有魅力，也很少见。

至少在她的学校里，她没遇见过像陈凯这样能把团队组织起来，一起提出问题、沟通问题、解决问题的人。

即使是那些大四的学长们也不具备这样的能力。

那些人满脑子都是荷尔蒙，一个个眼高手低不说，还都自我感觉特别良好。

陈凯记下第一个问题后，继续问道：

“还有什么问题吗？”

吴方华挠挠后脑勺，为难的摇头，表示能说出这一个问题已经是想破脑壳了。

陈凯将脸转向沈薇薇，笑眯眯道：

“小房东第一天加入我们的团队，有什么改进的建议吗？”

“啊，我吗？”沈薇薇从呆的状态中清醒过来，歪着脑袋想了想，然后摇头，坦白说道：

“没有。”

“还有一点，我准备继续开拓市场。”陈凯定了定，沉吟几秒，继续道：

“除了滨河广场，大家可以想想，还有哪里人流量比较大。”

此话一出，沈薇薇和吴方华同时环顾四周。

城关镇的人都知道，要说最繁华的地段，非他们所在的步行街莫属。

这一点陈凯自然知道，但他的目标不止是步行街，他知道还有一个地方，一到晚上也特别热闹。

但他不说，而是看着吴方华，等后者主动提出来。

组织者的艺术，并非要求团队的1eader给出所有思路和解决方案，而是要培养成员的积极性。

反驳是人的天性，面对别人提出的意见，大部分人的第一反应是否认。

陈凯要做的是引导吴方华主动思考，主动提出思路。

这样他才有动力做下去，因为他是在实现自己的理念。

而如果依照别人的思路照本宣科去执行，在做事过程中也只是像完成任务一样，缺乏积极性和主观能动性。

吴方华撸着头思索一阵，忽地一拍桌子，说道：

“恐龙园也挺热闹的！”

陈凯点头道：“嗯对对对，和我想到一块儿去了。”

恐龙园在城关镇郊区，距离镇中心大约两三公里的样子。

据说前几年在那里挖出了恐龙化石，一时间6浑县在省里声名鹊起。

恐龙化石意味着什么？意味着当地围绕化石可以大力展旅游业，为县里增产创收。

随之而来的，恐龙园项目便很快上马。

他们在挖出化石的地方建起一座展览馆，然后以展览馆为核心，又将方圆几公里的区域建成恐龙园。

不幸的是，听说展览馆还没建成，恐龙化石先被市里拉走了。

明面上说是为了科研拉走进行研究，实际的套路懂的都懂，生生把6浑县的机缘给抢了。

这还没完，化石拉到市里还没过多久，便又被省里抢走。

此后的几年里，各个层级和单位争来抢去，以至于那些化石最后的归宿，大家都已经搞不清楚了。

不过现在没人关心这个，围绕恐龙化石的文章依然可以做下去。