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第30章 谋生的办法1（第1页）

又到了周一，张磊懒得走这十多分钟的路程，干脆骑上八嘎车，送圆圆上学去。

一路上自然是收获无数小朋友的艳羡。

圆圆爽呆了。

送完女儿张磊回到家。

不由自主地开始思考一个问题。

这穿越来了近一个月，每天除了接送、做饭，实在是略显无聊。

再算算原主的收入，这份节目组的合同，是四个月20万，加上每额外活动出场一次，给两万，这一年的现金流是不用操心的，加上一些存款，生计也没那么紧张。

但是总归是无聊的，节目总有结束的时候，这只是一笔快财，而自已也想多了解一下这个世界，要不找个正经事干干？

说动就动，张磊关于上辈子的记忆并没有消失，所以说上辈子当过几年程序员的知识还是用得上的，找一份薪水还不错的工作，应该没有问题。

十多天之后，收到了几个面试邀约。

一开始张磊还努力装作人模狗样，彬彬有礼的正人君子。

只是跑了几趟后，实在憋不住就彻底开始放飞自我。

有的HR这样提问：

“你只是个末流本科学历？可我们只要研究生呢。”

张磊提高八度的音量：“那你眼瞎啊！小姐你筛选简历的时候没有用眼睛看啊？要不要我跟你们老板说下，给你配一副老花镜？！”

然后对方那张科技兴国的脸，就臭得连全妆都盖不住，骂骂咧咧地站起身。

还有的HR总监是这样提问的：

“你是单亲爸爸？我们公司处于创业奋斗期，那你能承受较大的工作压力吗？你如何平衡好工作和家庭呢？”

张磊疑惑：“你们公司不是写的弹性上下班，非必要不加班吗？”

“不加班没有问题，看能力。”

“那贵公司怎么定义能力？什么能力才能不加班？”

“能力是自已，能力定义是按行业标准衡量。不是谁说了算。”

“那贵公司有多少个人，有能力双休呢？”

“1个人都没有。”

张磊翻个白眼：“一个人都没有，那贵公司看来没有挖掘员工双休能力的能力。”

还有的HR是这样小心翼翼地问：

“我们公司是做水产养殖O2O行业的，公司发展前景大，马上就要上市了......为了做好研发，你能接受杀鱼吗？活鱼那种。”