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第29节（第2页）

  “所以你会坚定地留下，因为这个团队和老板已经算很难得？”她又问一遍。

  梁爽折了一下自己的袖子，接着饶有兴致打量闻又微片刻，语气切换到好友模式：“不要忽略你自己嘛。上司的信任，在这里能调动的资源，也是你在这里不一样的地方。人不是只能等着被环境影响，对不对？”

  闻又微眼一眯。就像她之前跟水清说的，从某一刻开始，陈述在她眼里变成一个非常标签化的上司，在那之后，她的沟通多少带着消极抵抗。很少主动提出她想做什么，而是陈述的东西给过来，她判断能不能做，做到什么程度。这个道理，她跟水清讲的时候会说，放在自己身上，又常常视而不见。

  梁爽的话没错，如果运气足够好，找到一个差不多位置刚好有空缺的公司或许可行，但……任何地方都不是一进去就能放手做事的。工作是人和环境的叠加，这叠加并非简单一加一，单说跟老板的信任成本，现在察觉不出来，换一家公司从头开始建立，就会知道那也是需要时间和经验一点点喂出来的。

  梁爽舒展了一下肩颈：“有些原因非走不可，但有些……如果没想清楚，就先自在一点，放放羊，摸摸鱼嘛。陈老板不push，就懒一点动。”

  梁爽对她笑：“一直对自己标准太高，状态就很难持续。换了我是陈述，看你偶尔摸个鱼会更放心。可惜他在老板的位置上，这话大概不好直说。”

  闻又微垂眸想了一会儿，也回之一笑。人需要有一个浅利益相关的好朋友，听得懂你在说什么，又有安全的边界。

  ……

  闻又微第二天早上去到公司，见陈述带进来一个脸很方的年轻人，从长相、穿着到举止，把“精英”二字烙在身上。

  陈述给大家介绍：“廖承，以后就是大家的伙伴了。”自打靳姐走后，每一个团队成员都是闻又微跟陈述一起面试的，眼下很明显，廖承的到来不需知会闻又微。

  廖承将大家打量一圈，目光落在闻又微身上，开口十分亲厚：“一来就觉得团队气质很不一样，我们一起一定是太和最强啊。”陈述哈哈大笑，是对他满意极了的样子。

  众人目光里各有内容。陈述登基在望的时候招来这么个人，会是“新太子”吗？闻又微的位置似乎顿显尴尬。

  但闻又微自己不尴尬，她打算先待着，字面意义的待着。正如梁爽指出的，她是陈述的下属，但也不全仰仗陈述活着。就算陈述另有安排，想把她挪出去也不容易。

  这么一想，她甚至在这种变动中获得了几分祥和宁静。

  廖承进来第一天请了众人一顿豪华下午茶。在大家的感谢声中，大大方方开口，表明自己的定位：“我来了就是要带大家一起赚钱，钱赚了就是要花。花在自己人身上我心里舒服。”

  闻又微饶有兴致地看，她自己不会这样说话，但别人这样做的时候，她觉得很有观赏价值。

  廖承问过并记住了每一个人的饮食偏好，在闻又微说他太客气的时候，他说：“讲客气就见外了，我给自己的定位就是把你们每一个人照顾好。”

  水清闻言，下意识一缩下巴，而后默默看了闻又微一眼。闻又微慢吞吞喝自己的茶，没有用眼神跟她交流多余的话。

  晚上廖承买单，带大家一起去吃附近人均最贵的海鲜烧烤。

  他的饭连着请了一个礼拜。有时是单独带人出去吃，有时以同好身份找几个同事一起，比如组个王者局；或以地域为维度，组个麻将局。

  一周之后，他对这团队每一处边角都摸得透彻。不过闻又微只在最初集体晚餐时收到过他的一次邀请。

  第42章打破傲慢

  闻又微见过的精英不少，大多有点抬着下巴看人，其表现出的谦虚亲和里有居高临下的意味。似乎那种“亲和”并非因为人类良善本性，而是一种被学识、修养磨出来的东西，当它被展示时，表现的是资源厚度。

  廖承乍一看，就完全是这种人。

  但他身上还有一种奇特的……可塑性，他可以随时把自己身上存在感极强的“精英范儿”揉捏成任何形状，然后毫无不适地放进任意他想要的模具里。

  来了不过一周，他跟陈述团队大部分人已经熟稔得像拜过把子。能跟水清聊上几句她喜欢的电影，午休时和松松凑一处看宅舞看得兴致勃勃。

  廖承的优势简直太明显了。那位鲁老师，闻又微目前只打过遥远的照面，而廖承已经跟鲁敬整个办公室的人都亲如一家。他在走道与鲁敬的特助相遇，声音洪亮地互相招呼，还能上演好兄弟抱一抱，谁看了都得说一句，这个更像真太子。  水清转着自己的椅子，悄悄挪到闻又微身边来，低声道：“我更喜欢你。”

  闻又微笑：“干嘛？开始二选一啦？”

  水清小声哼哼：“选不选，我都要表态。”说完，她又丝滑地转着椅子溜走了。

  ……

  松松来找闻又微，面露难色。当一个人露出这种表情的时候，要么他肠胃不大舒适，要么他做了什么自觉有愧于对方的事。闻又微：“说。”

  松松结结巴巴：“又微姐，我，那个，承，承哥让我去给他帮个忙。我能去吗？”