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李泽睿原先也是没有考虑过这个问题的,毕竟他自已都过不好,还管他洪水滔天。
他处世之道就是:“穷则独善其身,达则兼善天下。”
按照现在的说法就是,我一穷屌丝不犯法已经是对这个社会最大的善意了,还要我被榨干最后一丝剩余价值,谢谢,你可以滚了。
但是既然他现在已经不是那个穷屌丝了,那么第二阶段的目标肯定是带富周边人,只是恰恰孤儿院的小伙伴都是社会上的弱势群体,他现在做的就是给他们找一条出路。
这个意思,他已经表达过不止一次,但是带团队嘛,就是要不停的给管理层灌输这个核心理念,要不然很容易走样。
典型例子就是,喊出“活下去”的这个某万,当年老总都是自已一个人搭乘公共交通去各个分公司考察,从来不搞接待那一套,还身体力行践行体育锻炼的重要性,所以造就他们非常接地气踏实的企业文化。然而,自他离开后,慢慢的就走样了,非常可惜。
随着他们团队慢慢成形,在寻找业务方向的时候,也是企业文化慢慢形成的时候,这个时候,核心领导人是什么理念,就会造就一个什么样的公司。
大家如果要了解一个企业家是什么样的性格,直接看他企业文化就行,性格可以掩饰,但是企业文化是掩饰不了的。
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老三有点惋惜道:“那我们最近这一个月又干不了什么了。等老大找好团队之前,我们也开不了工,要不小四,你抽点时间出来拍视频和直播吧。”
聊了那么久,实质还是没有解决他们目前工作目标缺失的问题。
这个时候,迭依建议道:“要不我们拍一个服务行业人物访谈系列,怎么样,既然要从事这个行业,这个行业又是以人为核心的,总不能对业内的人一无所知吧,而访谈就是一个很好的切入点。比如泽睿就是一个非常好的服务业被访谈者,就以他开头,谈谈以后他的这个发展思路,这样也给我们以后的发展造势,算是养成系品牌,是不是。”
哇塞,迭依这么一说,瞬间给大家带来了新的思路。
这的确是一个非常好的内容点。
既然市场的客户没有被教育过,正是因为没有教育的先行者,他们的访谈就可以很好的解决这个问题。
琳琳:“那这个访谈,是不是要小睿作为采访者,才能打出知名度啊。”
“那肯定啦,要不然谁看呢?”迭依肯定道。
老三抚掌赞叹道:“宝贝,你是个天才,解决我们大问题了。”
老大也跟着点头,这个的确是一个非常好的办法,还可以增加行业影响力,以后无论招聘或者合作都会顺利很多,整条线一下就串起来了。不像原来有种强行被拧在一起的感觉。
李泽睿也觉得不错,支持道:“你们只要沟通好,没时间我也要抽出时间来。”
历时快一个小时,这个议题终于有了圆满的解决方案了。
李泽睿也松了一口气,要是这次没解决,回家的时候估计都要跪搓衣板了。
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刚刚经历了一场高强度的脑力活动后,老大宣布中场休息。
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