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第85章 第四次股东大会2（第2页）

老二对此一无所知，而老大是一直还知道他们的难题，也没有想出什么好办法，现在就只能靠李泽睿了，所以现在是五个人盯着他，期望他能想出对策来。

所以说，所有的回旋镖终会打回来，最开始提出让他们几个离职的也是他。

好吧，让他思考一会。

最开始从安装服务开始，也是因为阿统给的就是这个方向，刚好是他颇为熟悉的领域，紧接着在不到一年时间里发展到现在这一步。

回顾他的初心呢，最开始仅仅是为了赚钱，有钱有闲有好身体。

那么到了现在这一步呢，第一个阶段的目标算是已经完成，他希望实现的目标是什么呢？

首先，他的这个小团体能够各自负责一个业务板块，做出自已的成绩；

其次，是院里的人能跟着赚钱；

额，说到院里面的人赚钱的事情，目前他们其实总共只招聘是31个人，未来也不是每一个人都适合安装团队的。

那么换句话说就是变成给其他不具备技能的提供工作。

这个本身是他的计划之中的，原本的计划应该是他先学会其他安装技能，然后带领团队再复制扩张。现在也不能算是偏离主线，严格意义上来说还在这条线上。

本来产品有了以后，就需要流量来变现，而老三的公司就是这样的作用，打造IP也是为了能推销公司产品，只是说现在公司没有合适的产品，导致他们没有工作目标。

那么回到原点的话，就是要推出一个适合变现的产品，才是最优解。

毕竟好的带货公司那么多，但是为这些底层人员能够提供工作的，其实非常有限，有人笑谈灵活就业人群就是：

创业三部曲：摆摊、开店和自媒体；

铁人三项：快递、外卖和滴滴；

老年终点：保安、保姆和保洁。

赚的钱全部是用身体和时间换来的，还得不到社会尊重。

就属于被卖了，还得说声谢谢您嘞，客官慢走。

所以，现在其实最要紧的是，设计一个产品，可以让老大上线，老三推广，将来有AI助力以后，扩大规模提升利润。

他组织了一下语言，把这个思路讲了一遍，看老大有没有更好的主意。

老大沉吟片刻，然后来了一句：“额，我们现在如果是安装一类的几乎是对商家才是效率比较高的，而老三他们需要的是针对C端产品。也是保姆和保洁这类的可能才是大家需要的。”

“但是这个行业，说实在我们没有能力去管理好他们，谁管呢，除非你的AI上线了，能够全程监管，要不然很容口碑坍塌，可以说口碑的坍塌是必然的。”

经过这两个月的管理，他可太知道为啥这些服务行业规模很难发展壮大了。

那就是从业人员和消费者的认知是不对等的，而沟通又很不顺畅。