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五十七好主意（第1页）

何兴华有些不高兴：“说啊，怎么不说了？刚才大家不都说得挺好的吗？怎么现在哑了火？感情个个都是纸上谈兵的赵括呗？”

小刘闷闷地说道：“徐校长也不想想，但凡带着杰青、长江帽子的人才，哪个不是校方眼里的香饽饽？就算想跳槽，也是人往高处走、水往低处流，谁会来咱们这种学校！”

马上有人表示赞同：“是啊，带上杰青、长江的帽子，就等于在漂亮国拿到了tenure（终身教职），哪怕天天躺着，学校也得好吃好喝供着，好言好语哄着，说不定还隔三差五去询问一下床垫、床板质量如何，会不会影响平躺的舒适度。人家在原单位活得有滋有味，来咱们学校干吗？”

何兴华很生气：“所以你们就想这么回复徐校长？你们前些天刚办完那些人的辞职手续，可是都知道徐校长厉害的，一口气辞退两百号人，连眼皮都不眨一下。你们敢这么糊弄，信不信他能给咱们人事处来个大换血？”

莫晓彤只好继续救场：“处长您不要生气，他们就是想把困难先说清楚，让学校知道咱们的不易，省得咱们到时候费尽心血，好不容易挖来一两个高层次人才，还挨了别人的闲话。”

“哟，听小莫您的意思，咱们年终奖翻番是大有可为？”何兴华马上来了兴致。

莫晓彤道：“只是有个大致想法，还要和处长您确认一下，徐校长的意思可不可以这样理解：学校想要招聘的高层次人才，是指国家杰青、长江学者，以及相同级别的？”

“这不废话么？！”

“解决问题的关键就在‘相同级别’二字！我们是挖不到现役的正当打的国家杰青、长江学者，可咱们可以找曾经的国家杰青、长江学者啊！”莫晓彤把“曾经”两个字咬得特别重，“处长您想想，94年开始评国家杰青、98年开始评长江学者，这么多年总该有几个退了休的、犯了事的、判了刑的吧？咱们不妨从这些人入手。”

何兴华兴奋地不停拍膝盖：“还是小莫年轻，思路就是活！你这一说，咱们还真有可能引进几个国家杰青或长江学者级别的高层次人才来。好像前不久某所985高校就有位长江学者，因为涉嫌套取科研经费被判了刑吧？好像还上了新闻。”

小刘思路也活络起来：“要按莫姐的思路，别说国家杰青、长江学者，就是院士都能挖得来！这些年可有好几个院士出了事，被摘了帽子、关进牢里的。”

何兴华到底是领导，虽然兴奋上头，但还保持了基本的清醒：“院士就不要想了。他们出了问题，原来的单位都兜不住，肯定问题非常严重，咱们学校小胳膊小腿的就不要强出头了，别狐狸没逮到反惹一身臊。另外，徐校长是做学问的，最注重学术道德和学术规范，那些涉嫌学术不端的就不要费力气引进了，比如咱们金陵地界上那位女教授，省得吃力不讨好。”

他虽然没有点名道姓，但众人都知道那位女教授是谁，因为实在太出名了。这位有着长江学者头衔的著名教授，最拉风的操作就是自己主动要求撤稿，而且一撤就是1oo多篇，因此被学界调侃为“4o4教授”。但这些年因为学术不端，被取消国家杰青、长江学者头衔的远不止她一个，甚至可以说，学术不端是取消头衔的主要原因之一（嘛，另一个就是生活作风了），毕竟能混到这一级别，钱财、名声、待遇都是不缺的，真正能让他们心动的，就是在学术道路上走得更远。何兴华直接把这一条给叉掉，无疑大幅度增加了众人的工作难度。

小刘又开始叫苦连天：“领导，咱们像以前那样多招几个能上课的，不就行了？为什么非要引进长江、杰青？引进他们的钱，都够招几十个刚毕业的硕士了！而且就咱们学校这条件，他们来了，既带不了学生、上不了课，也搞不了科研、出不了成果，纯属人才和资金的双重浪费啊！”

何兴华沉声说道：“咱们徐校长不仅年轻，而且志向远大，能力群。你们应该都看了今天的报纸吧？”

除了他自己，办公室里的人都面面相觑。这年头，谁会无聊到去看报纸？手机才是获取各种信息的第一渠道。而且年轻人嘛，更关注热搜、盆友圈啥的，没事吃个瓜、嗑个cp，不香吗？地方市政上的鸡毛蒜皮，早就被他们摒弃在信息茧房之外。

“你们搜一下地铁8号线东延工程。”何兴华提示他们。等众人看到新闻露出惊喜交加的神情后，他才满意地接着说道，“你们想想，咱们徐校长7月底刚来，9月初刚确定1oooo亩的新校区，昨天去新校区考察了一下，今天市里就决定启动地铁8号线东延工程。也就是说，市里为咱们学校新校区展，地铁8号线专门东延一站，直达咱们新校区门口！”

众人都倒吸了一口凉气。

“知道厉害了吧？徐校长还说了，以后会在新校区建教职工小区作为福利，真正的‘地铁房’，一套少说也值一两百万。你们可别想着啥事不干，躺着就把房子给赚了的好事，毕竟大家都没那个颜值。”何兴华开了个擦边球的笑话，“徐校长提出最新的构想是学校尽快完成‘专升本’，咱们人事处专门负责解决师资配置问题。现在学校工资也了，待遇也涨了，房子也准备建了，算是给大家解决了后顾之忧。关键时候你们要是掉了链子，可别怪徐校长不讲情面。”

小刘立即端正了态度：“徐校长英明神武，肯定说什么都是对的，如果有人错了，那一定是我！我等会下去就把历年来的国家杰青、长江学者名单整理出来，一个一个过筛，挑出合适的引进人选。”

莫晓彤道：“那我搜集整理一下近期各校引进国家杰青、长江学者这类高层次人才的公告，看看他们开出的薪酬待遇，咱们心里也好有个底儿。我觉得肯定不能比人低，不然没有吸引力，但也不能当冤大头。而且一旦开了这个头，后面就会有样学样。”

何兴华点点头，莫晓彤这个副处长还是很有谱的，有了她真让自己省了不少事儿：“离过年已经很近了，时间不等人，希望大家尽快拿出方案来，咱们及早着手，争取过个肥年！”

过了不到两天，何兴华就拿着厚厚一大摞资料找到校长办公室，向徐生洲汇报工作。

徐生洲正抱着电脑吭哧吭哧写学位论文，本来他以为了“四大”，就可以静等硕士帽快递上门，没想到还有学位论文和论文答辩这回事。难道自己的论文不可以当学位论文？瞬间柯南附体的张安平开启了答疑模式：这你就不懂了吧？两者差别可大了！

先，从形式上看，学术论文短，学位论文长。（这是废话）

其次，从目的上看，学术论文是要介绍自己的最新学术成果，学位论文则是要证明自己具有了相应的学术研究能力，包括基础知识、文献检索、信息提取、分析归纳、推理总结等。

第三，从内容上看，学术论文要“陈言务去”，开门见山直奔主题，说清自己的新颖独特之处，毕竟期刊都是有版面限制的；学位论文则可以放开手脚，详细地说明背景、阐述意义、介绍方法、讨论过程、得出结果、提高升华、展望未来，洋洋洒洒写个几万字、几十万字都没关系。

第四，第五……

总体上看，可以简单地认为学术论文是学位论文的精华版，学位论文是掺了水的学术论文。以前很多人就是先把研究成果拆散了，一篇篇学术论文，先完成申请学位表论文的硬性指标要求，然后再拼凑起来，成为一整部学位论文。不过现在有了查重机制，不允许大篇幅使用已表的学术文献资料，而且很多学校比较机械，哪怕是自己的也不行，因为查重过不了。所以现在很多人都是毕业以后，再在从学位论文里往外扒论文、扒专著。

张安平啰里啰嗦说那么多，归根到底就是一句话，学位论文还是要写的，而且最好不要“自引”太多。

徐生洲想了想，破格录取时，费了章坚智老师好大的力气；提前毕业，又要让成院士出面。现在写学位论文，总不好再找人说情，既然有要求，那就写吧！无非就是按照模板填空，还可以把自己之前写论文过程中的小现、边角料塞进去。而且在写的过程中，也不时会有灵感迸，让他颇有收获。

何兴华等徐生洲停止敲击键盘、抬起头看自己的时候，才恭敬地递上材料：“校长，这几天我们人事处根据您的指示，加班做出了高层次人才引进方案草稿，还有下一步准备重点接触的人员名单，请您过目。”

“哦？这么快？”

徐生洲圈定的专升本工作办公室代理副主任苏山月还在京城收拾打包行李，没想到人事处就已经拿出了方案草稿和人员名单，看来学校里还是有几个可用之人的。他先翻了翻方案草稿，前面都与别的学校大同小异，唯独看到“引进待遇”的时候，忍不住惊讶出声：“这待遇？！”

只见方案里写着，领军人才薪酬待遇是“15o万年薪+奖励绩效+科研酬金等其他收入”，这都不要紧，关键是后面的“安家费、购房补贴”和“科研启动经费”两项，一个写着“安家费不低于1oo万元，提供4oo万购房货币化补贴，提供18o平米的周转住房，协商解决有关家属等其他问题”，一个写着“自然科学领域不低于15oo万元、人文社会科学领域不低于3oo万元科研启动费，支持组建团队，配备科研助手、秘书及办公实验用房”。

天可怜见，自己这个一校之长，住着8o平米两室一厅的教工宿舍，每个月从学校领取15ooo元的工资薪酬，已经觉得非常豪奢。跟这些大牛的待遇相比，完全就是小巫见大巫啊！！