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第三章 野望（第1页）

现在的威酷电子就一杂牌手机厂，其实也没啥需要深入研究的项目。

他们做的是低端功能机，芯片采用的是联科的，各种零部件也有成熟供应商提供。

就连手机设计方案，人家联科已经给出了公版设计，威酷电子的主要研，实际上就是对着公版手机设计方案修修改改，然后删改点功能，套个壳子就直接开卖了。

用联科的交钥匙方案做手机，就是这么简单！

但就这，其实已经比大部分华强南的手机作坊强得多了。

很多华强南的手机作坊，他们都搞不定手机设计方案，往往需要外购手机设计方案，自己只承担外观和组装。

手机设计方案价格也很便宜，大概一万五左右就能买到一套基于公版，小细节上给你来点定制的手机设计方案。

不过这么搞出来的公版手机除了外壳不一样外，其他的基本千篇一律，缺乏市场竞争力，一般只有小作坊才会这么搞，哪怕是在华强南这地方都上不了台面。

而一些上了规模，有点追求的杂牌手机厂商会自己养一些研人员，自行设计手机方案，这样可以根据公司需求以及市场变化，做出来和公版手机有一定差异的手机，加强市场竞争力，最关键的是能快应变市场节奏……抄的更快！

威酷电子就是其中之一，其实威酷电子在华强南这片地方里，已经算是实力比较可以的厂商了。

贴牌加上自有品牌，年出货过五十万台手机，还拥有自己的手机研部门以及规模不算小的组装生产线、部分零配件生产线，员工总数也有好几百人呢。

可惜，都是一些低端功能机，主要做贴牌以及自有杂牌！

五十万台产销量还不如人家大品牌机卖几万台赚得多。

b现在徐申学想要扭转这一局面吗，不仅仅要稳住乃至扩大销量，还要尽可能的提升毛利率。

但是想要做到这一点，那么手机的研工作就是重中之重，高频机海战术，靠的就是频繁的推出新机型……

哪怕新机型只是换个壳子，但是这背后也涉及到了内部结构变化以及外观设计啊，这些都需要研部门进行努力的。

仔细翻看着研部里众位员工的简历，没太大的惊喜，也没有什么意外。

除了谢建勇外，值得关注的也就一个人，就是软件组的组长唐高池，此人是个一本的计算机系高材生，技术不错，在软件组里是属于独挑大梁的存在……薪资水平也和谢建勇相当。

其他的几个技术骨干看着只能说凑合，多好谈不上，但是也能干活。

还有几个底子不错的应届生，虽然现在能力不太行，但是招聘的时候还是比较用心，选的是理论基础比较扎实的苗子，后续培养培养也有可能成为技术骨干。

看罢后，徐申学又让谢建勇把唐高池以及几个技术骨干，还有几个骨干苗子都叫了进来，简单的和他们聊了聊，谈谈心，画画饼，又提及了一番公司决定增加研部的项目奖金，此外还会额外提供部分福利待遇，如咖啡免费喝，零食随便吃，宵夜免费供应。

最后鼓励他们好好干，不负青春年华。

徐申学这番话，倒是让唐高池他们有了不少的好感。不是因为什么谈心画饼之类的话，这些话大家直接跳过，哪怕是应届生人家也对这些话不感冒。

大家都是出来打工赚钱的，你说这些伤感情……但是你要说加项目奖金那可就不一样了，老板您说啥就是啥！

徐申学和他们聊天也不是目的，主要还是把人叫过来，再把成就点兑换的科研名额给他们……其中也包括了谢建勇。

谢建勇虽然年纪大了点，但却是正儿八经的技术骨干，整机设计，电路板，内部结构设计这些基本都得指望他呢，给他弄个科研名额，让他的研效率也更高一些是必须的。

操作系统兑换了十个d级科研名额，再把十个科研名额全部分下去后，后头徐申学还要看看他们的实际效果如何。

效果好的部分人就继续使用科研名额，再小小的加个薪激励一二。

效果不咋地的人就把他的科研名额收回来给新员工用！

根据会议上的讨论，威酷电子已经启动了高频机海新战略，准备再招聘若干研人员。

到时候刚好可以腾出来几个名额给新招募的研人员用。

把科研名额都出去后，徐申学的系统页面里也有了十个使用d级科研名额的员工，回头想要取消名额直接在这个界面里移除掉就行，简单方便。

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从研部出来后，徐申学回到了办公室，这个时候有办公室的助理过来，说是委托采购的hTZ手机已经买到了。