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第1117章 员工持股计划开启（第1页）

会议主要内容都是汇报。

汇报第三季度公司各项业务的进展，以及取得的成绩，还有新立项的项目等等。

叶飞扬全程倾听，没有打断任何人。

听完后，他笑着说道：“干的不错，各位再接再厉！”

“公司不会辜负每一个辛勤付出的人，每一个努力的人，公司都会给予回报！”

“我宣布，星华员工持股计划正式开启！”

话音未落，掌声雷动！

会议室里所有人，一个个惊喜交加，眉飞色舞，心潮澎湃，激动的难以自抑，全都使劲的鼓着掌，手都拍红了，却都不愿意停下。

看到众人脸上的激动，叶飞扬很能理解。

其实，当他刚才宣布计划开始的时候，他心里也是非常激动的。

员工持股计划，其实在星华刚刚走上正轨的时候，叶飞扬就在构思筹建了，那时候他挖李复开、林彬、黄江吉等人时，都给对方承诺的有股权激励。

包括后来的卢冰伟，也是如此。

但员工持股计划，非同儿戏，这是公司的命脉！

如果稍有不慎，就会酿成大祸，轻则叶飞扬本人失去星华科技的掌控权，重则整个星华科技分崩离析，一朝覆灭！

员工持股计划，这是一把双刃剑！

既能凝聚员工向心力，提高员工积极性，却也能稀释掉很多叶飞扬的利益和控制权……

总之，有利有弊。

操作得当，利大于弊！

为了搞好这个员工持股计划，叶飞扬挖来了这方面的专业人士，深入星华科技，量身打造最合适的方案。

关于员工持股计划的方案，这三年来，叶飞扬都不知道推翻了多少次，主要是星华发展的太快，星华的资产像是一个气球一样，快速膨胀……膨胀……膨胀……

短短三年时间，星华从之前的一家只有厂区，没有产品，总市值不足五亿元的公司，一跃发展为如今全球知名手机厂商！

在今年六月份，国际知名咨询公司艾瑞咨询发布的统计数据表明：智能手机市场，星华科技占据全球百分之四十，排名第一！

排名第二的是米国苹果科技，占据全球百分之二十！