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医疗部篇五 医疗部困境（第2页）

“你们已经选好了新部长？”

“是的。”

“哪位干部？”

“额……不是干部，甚至不是乌鸦的人。”

“外人？”

“是的……又不完全是，严格意义来说，是医疗部的早期骨干，但因为性格缺陷得罪了妈妈，所以被开除了……”

说着，开始讲述前因后果，以及目前医疗部的难处来。

——

乌鸦的医疗部有些特殊，其部长的门槛极高，任职的难度也很大。

这个部门不比其他部门，并不是说你安稳度日不犯错混吃等死就行。

还得每隔一段时间拿出新的研究成果。

这就使得，医疗部的领导者必须是个脑子很好使的科研人员，所谓的医学发明家。

而就目前为止，整个乌鸦也就法医满足这一要求。

医疗部的其他成员虽说也有些本事，但并没人想当部长。

其一，他们没有那个自信。

其二，他们怕检查期间拿不出值得出手的产品，从而遭到妈妈的斥责厌恶。

说白了就是压力很大，这个岗位必须高强度创新发明新东西。

而搞科研的都知道，研究人员的压力如果太大，其研究速度只会适得其反。

相反，那些环境比较轻松，压力没那么大，可以自由创作的工作岗位，反而能诞生出很多天才的奇思妙想，创新。

——

研究不出新东西也就罢了，大不了被冷落。

但若是研究失败，浪费了大量的财力物力，那就彻底完了，轻则被打入冷宫，被边缘化。

重则一蹶不振，再也抬不起头，甚至宣判死刑。

尤其是妈妈这几年越发昏庸，脾气也越来越差。

——

总之，医疗部的部长是个压力很大的部门。

位高权重，但也异常危险。

需要一个靠谱且实力过硬的领导者领导。

除了医疗部，科研部那边也是同样情况。

可问题在于科研部什么都能研究，能同时研究数个实验项目。

这个项目卡住了，大不了暂且搁置，换一个项目继续研究。

哪个项目成功率高就研究哪个。

然后再把研究成果给妈妈送去。

——

可医疗部却不行，因为医疗部只能研究和医疗相关的项目。

这就使得他们的研究项目很少，选择极其有限。

大部分情况都是两个大项目同时研究。