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第34章 敲的不是算盘是人心（第1页）

“成仁同志，我觉得老何说的没毛病，前面的薪资和你没关系，在接下来的日子工人们能每个月领到工资就够了。”陈开始皱着眉头，拿着账本说道。

“你一下子给大家的薪资都补上了，看似大家一下子拿到这么多钱，但是后面呢？”

“剩下的流动资金虽然不少，但是不代表以后就只需要发工资了，或许别的地方用得到呢？”

“多留一些储备总归是好的，煤气罐能成功一次，以后的产品也不见得次次能成功，稳妥一点比较好。”

“你说的四十万美刀外汇全拿去买生产线了，那如果我们需要买材料呢？不还是需要从流动资金里面抽出来。”

“这一下子一半多没了，后面如果需要钱了该怎么办？你有没有考虑过。”

“依我看来，工资发，但是先发一个月，奖金的话等煤气罐交付后，所有外汇到账了再发。”

“等咱们生产线搞定了，货车造出来，卖出去了，赚的不是更多吗？那个时候再考虑这些不好吗？”

陈开始的话得到了在场高层的认可。

大家纷纷点头称是。

看到他们这样，李成仁有些无奈的摇了摇头。

他们还是不理解自己的想法。

省钱当然重要，更重要的是人心。

用一年的薪水作为楔子，让大家一下子拿到远超这个时代的金钱，让他们认可厂子，认可他李成仁这个厂长。

有厂办大集体这个因素在，李成仁想要厂里员工都对工厂内生产的产品保密并不现实。

正式员工可能签过保密协议，但那些临时工，挂名工不一定。

为了尽可能的让大家对工厂内的东西保密，李成仁自然需要得到工人们的心。

然后就是加班工资这一点的提出也是为了让大家感觉到厂里是真心待他们的，让他们在厂子里面感觉到温暖，有归属感，荣誉感，自豪感。

厂子赚钱，大家都有的份。

这种集体荣誉感是一定要培养的。

以后李成仁要指挥他们做的产品有很多，所以必须将工人们培养如自己的左膀右臂一般说一不二。

其次就是为了吸引人才。

红五星军工厂虽然打着军转民的名号，但是李成仁并不打算真正的军转民。

那些国家分配的工作人员，优秀大学生，以及科研机构下来的，军工研究的好苗子。

甚至那些已经退休离岗的老军工科研人员，都是李成仁的目标。

只要能将红五星军工厂打造成一个标杆企业，在未来引进优秀人才的时候自然有着更大的可能性。

钱，没了可以赚，但人心，不乘着这一次机会抓住，以后就很难再有这样的机会了。