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第21章 获得小伙伴们的肯定（第2页）

作为一个专注于技术的程序猿，他更能看到这个a的潜力。

目前，安装行业普遍是处于游兵散勇阶段，人员素质高低不一，每个环节都有可能拉垮，进而击垮一个品牌。最难的就是标准化，特别是扩张过程中对于人员培训操作的标准化。

整个行业里面，除了海兄弟是出了名的服务好以外，再没有哪个品牌做到这一点，可见里面的难度。

类似的行业有滴车和货啦啦，前前后后出了那么多安全事故，更不用说大大小小的客户投诉了。据说里面的公关资金非常庞大。

在以前依靠人工的情况下的确很难做对于每单的监督，既做不到，也因为成本太高了。

但是现在AI技术的加持下是有可能的，他联想到了自已公司正在做的项目，就是基于B端的AI场景应用。

如果AI加上程序标准化，是可以通过AI来评判师傅的安装质量，提升服务态度和技术的。

这样从接单第一步，就要求详细记录客户的要求。联系客户到师傅安装，全程都有录音或者视频记录。如果客户投诉，可以追溯查看，不会会出现公说公有理婆说婆有理的情况。

随着AI算法的演进，公司是可以建立很高护城河的。

公司对于这个师傅也有非常全面的评判，基于此算法核算工资的话，公平公正。

而对于安装人员来说，公平公正就能保证队伍凝聚力。

标准化也有利于公司规模的快速扩张，搞不好真的可以弄个基于AI时代的独角兽公司出来。

老三只是觉得不明觉厉，但是看到小四是基于自已思路做的，开心。就是觉得计划有点保守，自已才出10w，是不是太少了，够吗？

他直接问道：“小四，钱够吗？就需要我出10w，太少了吧。”

林泽睿笑着摇头，说：“足够了，老三，我也要往里面打钱的，这是个轻资产项目。”

老二从计划书中回神，接着说：“小四，这个钱可能真的不够，如果a+ai结合，再加上布局服务器的话，这个钱远远不够，可不是轻资产项目。前期，我带上老三可以做，如果老大不忙，也可以做一部分。老大现在写代码的时间都少了，也不知道技术有没有下滑。”

还没说完，也被老大拍了头，直接破坏了老二技术大佬的架势。

“咋的，毕业都翅膀硬了，还怀疑我的技术。”嗯，任何挑战老大地位的人，都能收到他亲切问候。这一点，林泽睿从不犯错。

“不敢不敢，老大，就是里面工作量比较大，怕你忙不过来。”

老大毕竟现在是国企的管理培训生，的确没有像老二老三一样每时每刻都在编程第一线。但是大概的a资金预算和前景还是估摸知道的。

加上他最近参加了好几个关于AI布局的培训，别的不说，光算力的芯片就够烧钱的，这都还没有考虑到大量的存储需求。如果要加上AI的功能，的确不够。

但是如果弄得好，就能建立护城河了，线下安装人员+AI结合，妥妥的独角兽啊。

和老二一样，老大也觉得这个a发展潜力巨大。