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第21章 再次选择（第1页）

2oo4年1o月，洞庭市工行如一颗璀璨的明珠，成为银行股份制改革的试点单位，正式踏上改革的征程。

改革的第一步如壮士断腕，便是精简人员，以降低运营成本。

离开改革动员大会的现场，尤雅仿若离弦之箭，回到办公室，仔细研读《洞庭市工商银行股份制改革试点方案》。

该方案中的三条政策如三把火炬，引起了尤雅的高度关注。

其一，对于买断劳动关系的人员，将呈上一份厚重的礼物——一次性经济补偿，按工龄计算，每年补偿5ooo元。尤雅拥有24年工龄，宛如一座蕴藏着12万元财富的金矿，一次性补偿让她收获满满。

其二，单位承担部分的社保金将如守护神一般，由工行足额上缴，直至退休年龄。个人应缴部分则似责任的接力棒，由个人负责。这为养老问题提供了坚实的保障。

其三，工行为辞职下岗人员创业送上一份贴心的礼物——1o万元贴息贷款，如同一股春风，鼓励着二次创业的人们。

41岁的尤雅，如航行在海上的船只，思考着自己的未来。职务仅为副科的她，与周行长的情感纠葛如沉重的锁链，让她与事业的展渐行渐远。倒不如借此机会离开工行，如飞鸟挣脱牢笼，彻底摆脱周行长的纠缠，自主创业，如雄鹰展翅翱翔，过上自由自在的生活。退休后有社保的庇护，风险如薄纱般微弱。

经过一番深思熟虑，尤雅如智者般权衡利弊，认为对她来说，利如泰山，弊似鸿毛。于是，她如勇敢的战士，率先提交了买断劳动关系的申请。

周山行长紧紧握着尤雅的申请书，瞪大双眼，满脸疑惑地问：“小尤啊，你真的考虑清楚了吗？这份协议可不是闹着玩儿的，一旦签署，便再无退路可言。当然，如果你改变主意，想要保留工作机会，今晚随时都可以来找我聊聊。”说完，他还特意向尤雅投去一个意味深长的眼神。

尤雅自然明白行长心中的如意算盘，但她并未因此而动摇。她毫不犹豫地点头，表示已经下定决心要买断工龄。对于未来，她有着清晰的规划——过上几年自由自在、随心所欲的生活。于是，尤雅坚定地回答道：“是的，我想得很清楚，决定买断。这样一来，以后就能更自由地安排自己的时间和生活了。”

听到尤雅如此坚决的回答，周山行长也只能无奈地叹口气说道：“既然如此，那就明天过来签协议吧！”就这样，在那年的11月5日，尤雅与工商银行正式签订了一次性买断劳动关系的协议。

秋天，这个本就充满感伤氛围的季节里，似乎又多了一丝离别的愁绪。在瑟瑟秋风和绵绵细雨之中，尤雅缓缓走出了那个曾经令她深爱不已、带给她无尽欢乐却也时常令她感到苦闷压抑的工商银行。这里见证了她的成长与努力，如今却成了她迈向新生活的起点。

塞翁失马，福祸谁知呢？丢了工作的她，却迎来了全新的生活和希望，就等着她去感受、领悟和收获啦！

本来呢，她是打算在家读上半年书，考个注册会计师，等拿到证书后再去找工作，这样身价也会更高。

可谁知，尤雅这边刚办完辞职手续，拿到补偿金，本市一家私营公司就向她抛出了橄榄枝。

这家公司可了不得，房地产开、酒店和市它都有涉猎，是家综合性的大公司。

尤雅的职务是财务主管，工作是管理资金、组织和调度。老板俞总和她年纪相仿，两人是因为尤雅之前工作的支行有贷款业务而结识的。

公司给尤雅开的月薪是2ooo元，和当时正科级公务员的月薪差不多，虽然不算高，但工作轻松啊，每天只需工作2个小时。

这一点特别吸引尤雅，所以她接受了邀请。没有特殊安排的话，尤雅的上班时间是上午1o点到12点，其他时间都可以自由安排。

这下好了，尤雅早上不用再起早赶去上班；白天也不用上班的同时，还得想着完成额外任务；每年更是不用准备一场又一场的业务考试；节假日也终于不用加班加点了。虽然收入比在银行上班少了很多，但是压力小啊，上班时间也短，小日子过得那叫一个轻松愉快！

就在尤雅刚刚享受这种工作和生活时，她又要面临新的选择啦！

柳刚再三诚恳邀请，终于让尤雅心动不已。毕竟柳刚与尤雅是旧相识。他是她的中专同学柳柔的亲哥哥，差点就做了自己的男朋友。要不是造化弄人，她与柳刚结成夫妻，也许生活得更好。遗憾的是现实世界没有也许。

尤雅下定决心准备第二次提交辞呈。

“尤总啊，咱们之间的合作这不是才起步嘛，一切都挺顺利的呀。您怎么突然就要离开呢？难道是我哪里做错惹恼您啦？要是这样，您直说就是，咱们完全可以坐下来好好谈谈解决办法嘛。”俞总拿起尤雅放在桌上的辞职信扫了一眼后，不禁皱起眉头，原本微翘的睫毛此刻也因满心困惑而上扬起来。

“俞总，实在抱歉，您与夫人一直以来都对我关爱有加，给予我充分的信任并悉心关照。只是如今有一份更为理想的工作摆在眼前，不仅薪资更高，各方面条件也更优厚些。毕竟我还得承担房贷压力，还要抚养女儿成长，所以还望您多多体谅。”尤雅语气温和地向俞总解释缘由，并表达出深深的歉意。

“唉，公司目前正处于业务转型阶段，资金确实比较吃紧，给不了你想要的待遇，真是苦了你了。在此只能衷心祝愿你未来一切顺利！”听到尤雅的话，俞总无奈地叹了口气说道。

提及薪酬福利问题时，仿佛戳到了他的痛处。他知道自己无法提供更好的条件来留住优秀的员工，但又无可奈何。这让他感到既沮丧又自责，同时也意识到公司面临的困境可能比想象中更为严峻。