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第29章 准备降本增效（第1页）

顾瑶把手上的活交接了出去，都是一些杂事，相信别人也很快上手，她很快就办好离职了。

交接的同事本来还有微词，怎么突然这么急就走了。

顾瑶面子上还是挺和善的，说她要是不走，小气的老板年底或是什么时候估计要从两人中裁掉一个人，她刚好把位置腾出来呀。

别人还问她，是不是找到新东家了?

她暂不想告诉别人她的新动态，说没有，她只是有一点急事回家。

每家都有一本难念的经，别人也不好说什么了。

她终于离开了这里打杂的工作，要去一个电商公司做一个很普通的设计师。

她在这里下班最后那一刻，她感觉到空气的清新和美妙。离职真的很舒服，对乳腺特别友好，浑身放松，她终于离开了那么久的乙方公司，要去甲方公司了，她有了新的生活，新的奔头了。要不是新单位要急着上岗，她还想要有一两天喘息自由时间呢！

自在新工作上班后，她一边要除了适应工作环境，一边也是总结出了该公司的调性设计理念。目前她对新工作新环境还挺满意的，暂没现有什么不适应不舒服的地方。

也确实有加班现象，她仔细观察这里下班那段时间，整个办公室情况。很少有人到点就离开，她学会了要多磨蹭一小段时间，反正高峰期交通非常拥堵，自愿加班那点时间就当作是给自己“忙中偷闲”。

她现在回到家，也懒得和周坚信息回电话，一整天坐在办公室椅子里，下班一回来仍要继续她的“副业”工作，工作生活永远是两点一线，想起来真的难免会乏味，但粉丝的支持一直是她精神的力量。

周坚在往来的信息上有问她新公司在哪里，她才不和他说实话呢。

周坚又问她双十一想买什么，试图让她有兴趣和他说话，她也不咸不淡，她什么都不买，只想好好工作，让他不要来打扰她。

周坚还和她说，他很快就要回来了，而且要长期在t城。她也“噢”了一声，他的回来不回来与她有什么关系呢。

顾瑶想了一圈，他现在于她还有没有价值呢？她现在平台账号并不差他给的单，她接单不接单都不影响粉丝活跃度，她不差他一个单子几百块钱。

上次自她布置粉丝投稿恋爱小故事，粉丝们非常热情，也真是一群粉红泡泡的男女朋友呀，她会从粉丝们的投稿中挑选个别让人有触动的小故事，用自己的画笔勾勒出一对对幸福的小恋人。

她和他好像就除了接单这业务，就没什么可以更值得交往了。

希望他能在她平淡敷衍的语气里，识趣一点，大家安安静静不用道别，各自安好。

周坚自认她是累了，不与她多计较什么。

当前，远在e城的他一直在想着周氏珠宝那个绩效和人效的事。

秋已到，冬要临。年底很快就要来了，今年的商业效益相对不是太理想，要不是看在全员激励机制上，他都不想什么年终奖和福利。

他更希望公司管理层主动向他提出这样的规划，而不是他要去操心这些事情。

他已让每个部门要提出相关可建议性操作，希尽快执行。

有几个部门负责人和唐助了牢骚，又是要为难他们这些当头的。

唐助也只能建议他们，结合目前和未来，看看哪些该留，哪些该省，要好好斟酌好，不然年终奖数目就不好看了。

一提到年终奖，谁会嫌钱少呢？裁员和降薪这个问题关乎人性考验，谁会愿意降薪？至少优秀的人是不愿意降薪的！优胜劣汰是职场成长永不变见怪不怪的真理，问题就是怎么服众，要用适当的管理方法去执行，保证组织文化不受影响和苛责。

各负责人他们带着结果导向和目标斟酌去做这事了。目前除了核心岗位招聘，其他一律先暂搁置。

周坚已看了多次唐助上次提交的汇表，现在和去年的人均效益、人工成本、市场运营成本、销售成本、职能成本……

看来看去，其实和去年相差不大，各部门都花了心思把自己的数据做得好看，人均效益只是降低了一点点而已。

就一个“一点点”而已，那也要分析原因来，为什么去年好，今年就差了一点，为什么同行做得那么好，周氏珠宝要比别人差一点点？……

反正以老板的角度，他想的事情都是有道理的，没有进步没有惊喜没有创收，在同一个市场上，那一定就是内部的问题。

他不管各部门怎么计划考虑，反正他知道，有几个人，他一定借这个机会清理出去，按劳动法计算该赔偿多少就是多少，他这一点一定要大方！

参考去年数据，今年的人均效益想要再高一个预期值或是保持固定的利润，若业务开展未满足或提高不了盈利，其能控制的内部员工成本势必要减少，那该如何来省这员工成本呢？不要和他瞎扯某某岗位动不得，没人做事，只要每一个管理者脑袋会想，就是大不了合并兼容岗位，薪资再加一小浮，总比用一个全日制员工强，相当于三个人干四个人或是干五个人的活，拿四个人工资。

他先看高层们汇报再说吧。