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第34章 来自李厂长的循循善诱（第2页）

很快，夏安安就出来了，口罩，帽子，工作服，包裹的严严实实，怀里的小丫也不哼唧了，乌溜溜大眼睛不确认的看着她，想伸手要抱，又有些不敢。

夏安安把口罩帽子摘下来，小丫就手刨脚蹬的朝着她使劲。

“你一直在里面？”李南看着夏安安湿漉漉的秀发，有些不是滋味儿。

这个天，外面热，屋里又闷又热。

二十个炉灶同时烧着火，整个仓库就跟一个大蒸笼一样。

“嗯，待时间长了，适应了也没那么热。”

夏安安点头明媚一笑，在他心疼的眼神中，夹杂着热气的微风似乎也变得凉爽了起来。

小丫已经急得哇哇叫着，夏安安准备脱下外面的工作服去抱她，李南拦住了，“适应一下在脱，不然风一吹得感冒，走吧，先去大队部办公室。”

大河村生产大队开办了食品厂，队上的干部们也都用了心，给作为厂长的夏安安单独安排了一个房间做办公室。

一个柜子，一张办公桌，一把靠背椅，全都是崭新的，跟仓库里的桌子货架一起打出来，只是要精致细腻的多。

李南看着简陋的厂长办公室摇头，心里想着得打一套实木沙发矮桌几，不然来個人都没地方坐的，实在太拉低食品厂的档次了。

夏安安给小丫喂了奶，待了一会儿，又准备去仓库，李南没让她去，仓库又闷又热，多遭罪。

“作为厂长，食品厂的第一领导人，你不能什么事情都亲力亲为，提拔一個负责生产的组长，让她盯着，有啥问题直接找你汇报就行了。”他这么说道。

夏安安眉头微微拧着，“刘书记和队上的干部们都在，我也不好闲着的。”

李南眨了眨眼睛，“你这么说，岂不是让我无地自容！”

夏安安闷闷的看了他一眼，“我能跟你比吗！”

“咋不能比？你这个厂长需要做的事情可比我要多的多，也重要的多。”

“别的先不说，人员的管理就是一个最重要的难题，职工才是厂子的根本，怎么能让她们一直保持着对工作的积极和热情，最大限度的提高工作效益……

当然是工资，福利。

每月工资发放，根据每個职工的工绩决定不同程度的奖励。

所谓的工绩，就是指的在岗工作的时间、成果、数量、质量，还包括一些其他方面的表现。

除此之外，每個人所在的岗位是不是适合她们，又是不是她们所喜欢的…等等！”

“这些才是你作为厂长所需要去做，去考虑的，至于生产工作前线，偶尔可以去转转，但不能总去，还待着不走……”

为了打消夏安安对工作时间摸鱼愧疚，李南只好拉着她絮絮叨叨的聊起了职工的工资奖励制度，灌输着企业文化管理知识。

聊起了这些问题，夏安安就来精神了，眼神亮晶晶的看着李南，同时放弃了去仓库看社员们制作火焙鱼的想法，把小丫给他抱着，拿出纸笔开始记录整理着李厂长的循循善诱。

……