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第四十七章 电子计算机周刊（第2页）

陈兵技术上基础足够扎实，又有几十年的行业研究经验，见多识广，在大的技术方向上，自然是能够高屋建瓴。

但陈兵前世大部分是在从事行业研究，偏于宏观，对很多技术细节上不可能掌握那么详细。

可这些年轻人正好相反，这些实习生虽然技术全面性还不足，但往往在很多地方能够表现出很高的创造性。

陈兵的方向指导，与这些年轻人的创造性结合在一起，具有很强的互补作用。

尤其是内地来的二十个同学，更是同龄人中的佼佼者，本就天赋出众，又极为珍惜当前的机会，认真刻苦，有了陈兵的方向指导，技术水平进步的极快。

加上一批内地派到英豪科技的科研人才，正是经验、研究能力最顶峰的年纪，到了英豪公司，有利最好的科研条件，能够接触到最前沿的技术，也很快迸发出强劲的能力。

陈兵从灯塔国回到香江之后，香江研发中心经过短暂的磨合之后，终于全面走上了正轨，开始爆发出惊人的工作效率，各项研发工作的进度也在明显加快。

有了足够兵强马壮的团队，陈兵也不必再事事亲历亲为，很多研发工作也不需要陈兵再去做细节的设计，只需要进行方向性的指导和技术把关即可。

非常明显，英豪公司的研发团队已经开始逐步成型，陈兵的工作压力终于减轻下来，可以把更多精力更多放在务虚布局之上。

这段时间，陈兵具体的实际研发工作明显减少，与团队进行交流谈话的次数也明显的增多了起来，这不仅能够让陈兵与团队之间相互更加了解、熟悉，还能促进陈兵更全面的思考产业的布局，查漏补缺。

而一次饭后闲谈之中，陈兵也确实得到了同学们的启发，注意到之前布局的一小块缺漏，那就是专业的IT媒体。

香江的媒体产业非常发达，但主要都是社会媒体和娱乐媒体，这是香江的现实决定的。

香江人口不多，只有五百多万人，IT产业本就从业人员不多，很难支撑一个专业的IT媒体生存。

此前陈兵大部分精力都放在技术研发之上，虽然游戏机产品下拨的营销预算不少，但几乎都是在针对普通消费者做广告，对IT专业媒体的缺乏也没有特别注意。

（）;（）　　这次说到IT专业媒体的事情，本身也只是大家闲谈之时，聊到了香江的各种娱乐八卦传播迅速，一个同学随意感叹一句香江没有好的IT媒体。

但这个感叹却引起了陈兵的注意，IT专业媒体的价值有多大，陈兵可是深有感触，前世陈兵工作几年之后，单位就一直在订阅《计算机报》，而且每次新报纸来了，陈兵都会拿来进行翻阅。

媒体的巨大作用，无需多说，互联网时代，几乎所有人都在不知不觉中，受到了传媒的巨大影响。

而专业媒体，表面上看受众狭窄，不为大众所熟知，但实际上在行业内部的影响却极为巨大，是很多厂商进行广告宣传的主要途径。

英豪公司未来会广泛涉足电子业，旗下的自建渠道英豪科贸已经在整个亚洲中文区开始了全面布局，如果能够创立一份专业的IT传媒，对于英豪公司的全球布局而言，就会有极大的促进作用。

不过传媒必须保持一种独立性和公正性，放在英豪公司体系之内，会让这种公正性受到一定的质疑，最好还是完全独立出去。

闲谈之时，陈兵没有多说，过了两天却把赵平和李世豪约到自己的办公室，开始深入讨论这个事情。

香江要办媒体其实很方便，香江一向标榜新闻自由，即使不是香江本地人，要在香江创立报纸或杂志，都可以很快获得批准。

理论上，陈兵甚至可以自己创立一家传媒，全资控股。但现在这个时点，内地与香江的关系复杂微妙，媒体的敏感性太高，很容易引发胡乱的猜想。

因此陈兵这次仍然不准备自己出面，而是希望继续把这个媒体挂在李、赵两家名下，自己虽然还会掌握大股，但这些股份会用代持协议的方式出现，公开的股东信息中，绝对不会出现自己的名字。

这份传媒，可不止要在香江发行，起步的发行市场，至少要全面覆盖整个亚洲的中文区，未来有机会，还要用多种语言，全球发行。

有了这个定位，陈兵就实在不适合在股东名单中出现了。陈兵是英豪公司真正大股东的事情，并不是什么天大的秘密，是无法瞒过真正有心人的，这个要创立的IT媒体，如果想在全球发行，就不能放在英豪公司架构之内，股东之中也一定不能出现陈兵的名字。

其实，陈兵要玩电子，与宝岛的企业合作，招募宝岛的技术人才，是必然的，但在当前的这个时间节点，时机不对。

陈兵只是想发展电子产业，不想惹上乱七八糟的麻烦，这也是陈兵在灯塔国，没有大肆招聘华人技术人才的原因之一。

这个时候从内地去灯塔国的人才还很少，大部分在灯塔国的华人人才都出身于宝岛，陈兵即使眼馋这批人才的技术能力，也只能先忍耐几年。

香江人对办媒体的热情很高，陈兵的提议一说出来，赵平和李世豪对这个提议就很是赞成。

简单的一番商议，最后商定这个IT媒体，就先从杂志开始起步，命名为《电子计算机周刊》，短期以计算机相关行业为报道的主要方向，未来再向其他电子产业拓展。

赵平是中大的客座教授，有足够的社会地位和影响力，将会作为这个专业杂志的发起人，陈兵依然是实际上的大股东，不过暂时会先把股份挂在赵平名下。

香江不缺媒体人才，通过公开招聘就能很快搭起一个传媒公司的框架，至于专业的编辑和记者，一时之间到没有特别突出的人选，只能先把杂志办起来，再进行专业的培养。