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“我提议,设立一个绩效工资。”
黄副书记问,“怎么个绩效工资,是不是要扣我们的工资?”
“不是!”
何润东解释道。“我们的工资,是基本工资。绩效工资,是在基本工资的基础上增加的工资。如果你们负责的工作,完成的很好,那么,你们将会按完成度来评出绩效工资。最高可以达到百分之二百。如果你们的工作完成的很差,就只能得到很低的分数,那你们拿的工资就少。”
点上一支烟,何润东说,“比如我,基本工资是五百块。”
众人都竖起了耳朵,听何润东说话。
“如果我的绩效分达到了二百分。那么,我就能拿绩效工资一千块。加上五百的基本工资,就能拿一千五百块。如果我们绩效分只有二十分,那么,我就只能拿绩效工资一百块,加基本工资,总共才六百块。”
有人问,“要是绩效分是负一百分呢?”
“那你的基本工资就得扣百分之五十。最高的扣罚,基本工资不能过百分之五十。”
镇党委书记问,“这个钱,归哪边支付?”
何润东说,“我们设立一个绩效基金,从南澳旅游公司的分红中,拿出百分之一,用作绩效工资。剩下的,可以放在基金中,不够的,就从下次的绩效基金补上。”
书记说,“这事得向上报告。”
“当然,我提议,大家要是同意,就以乡党委的名义向上报告。上级批复了,我们才能实施。”
镇党委书记说,“那就举手表决,同意何润东同志的绩效管理方案的同志,就举手,不同意的,就不举手,不准投弃权票!”
说完,镇党委书记率先举起了手。
何润东第二个举手。
黄副书记第三个举手。
其他的人,都举起了手。
镇委书记说,“马上将这个方案,还有镇党委会的决议报告到区委。”
第二天一早,镇委书记便去了龙岗区委,向区委书记作了汇报。
区委书记听后,非常重视,召开了区委常委会。
开会前,让南澳镇的镇委书记向大家作了汇报。
胡安问,“这个方案是谁提出来的?”
“是何润东镇长提出来的,他说,只有这样,才能调动所有人的积极性,再不是大锅饭,干好干坏一个样了。”
区委书记让南澳书记去休息室休息。
“大家认为这个方案如何?”
有人说,“这很冒险,上面没有这方面的意思。”
胡安说,“路都是人走出来的。我认为这个方案好,说不定上级会欣赏。如果上级同意这样做,那我们就是先行者。”
一句先行者,让大家都觉得,这有很大的可能。
因为这个绩效管理方法,正是唐国所需要的。
一下子,大家的积极性高涨起来。
全票通过了南澳镇委的报告。
散会后,宁书记便去了市委。
在市委,同样被大家重视。
市委常委会上,大家提出,让南澳镇试点。
于是,批复下来了。
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