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第37章 降本增效压榨员工罢了（第2页）

听到秃头领导的话，摄影师则是不由一愣。

刚刚方继林还亲自面试了三个人，结果直接拒绝了其中的两人。

如果真的缺人的话

真的会这么做吗？

想到这里。

摄影师默默转身，打算将自己看到的情况和方继林汇报一下。

离开财务办公室，爬上顶楼。

摄影师刚走进财务的办公室，便听到方继林的笑声。

摄影师敲了敲门走了进去，方继林满是笑容的看向刚进门的摄影师，脸上满是自豪。

“怎么样，我的公司还行吧！”

摄影师听到方继林的话，嘴角不由抽搐了一下。

面色有些尴尬起来，委婉提醒道：

“那个.方总您这末位淘汰制似乎淘汰了不少的员工，不打算多找一些人补充新鲜血液吗？”

方继林摇了摇头。

“我们公司的原则是宁缺毋滥，况且……”

“现在实行末位淘汰制员工的工作效率涨了不少，果然我平时的管理还是太松散了！”

说着，方继林从办公桌上递了一张报表到摄影师面前。

“这个月我们公司能效增长了百分之五十，人工成本支出降低了三十！”

摄影师有些不解的朝着方继林望去，没理解他话语中的意思。

方继林继续开口解释：

“就是我用了更少的人，做了更多是事儿！”

“看来这个制度确实是好东西，我打算长期推行了！”

“那个.方总，您就没有想过工作要是太多的话，员工们也会崩溃的？”

听到摄影师这话，之前还满脸笑意的方继林，顿时脸色一变阴沉了下来。

“上班不就是这样？要是这点儿压力都顶不住的话，凭什么拿我的工资！”

“再说了，别人都能做，他们为什么不能做？”

看到方继林这幅摸样，之前还想好心提醒的摄影师，顿时就没了兴致。

毕竟是老一代的企业家。