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第58章 绩效到底是什么（第2页）

金檀说道：“你们看一下群，有什么问题给我。”。

居然和丽娜都点了点头。

居然在群里到收到。

这个时候柳娟的信息群里也全都是收到，居然也了收到。

金檀之所以提前告诉大家有绩效的事儿，是为了自己。如果自己不提前说，今天能够想象吕鑫祥宣布绩效的时候，大家的反应。自己本来就是后来的，和其他的人的关系也就谈不上密切。说了这个能够让大家有个提前的准备。

而且，绩效规定的设置也让人觉得挠头。这个玩意如果全部都是自己制定，一旦有问题肯定免不了一顿争吵。所以，还不如提前说出来，这样能够让大家有个准备。自己能够在后期减少更多的麻烦。

当然，对于金檀来说，这个公司有点太过离谱了。她去过的所有公司都没有这样的，连绩效都这样定下来。看起来完全就是儿戏。当然，这句话她是不可能说的。

绩效这种东西对于每个公司来说都不一样，自己以前的绩效是建立在文档详细的基础上。现在的绩效就完全是凭空设置的，那么怎么去评审绩效完全是虚无缥缈的。本身就是建立在沙滩上的建筑，是根本就不能长久伫立的。自己还是要找工作，不过先看看风向也行。

金檀估计在上级公布说需要绩效的时候，肯定会有人辞职。不过，自己提前给自己的下属打招呼了，估计下面的人不能那么快就辞职。但是，一旦出现问题的话，肯定会有人辞职。说不定是自己。这个都是没准的事儿。

金檀的想法，在其他人心里也是这样想的。韩泽也告诉了自己团队内的人。韩泽有顾虑，本来他也知道团队内部对公司的管理方式也有不满意的地方。对于，团队内部的成员来说，韩泽还是比较照顾的。不出韩泽的所料，在自己提前告诉他们之后，他们的反映出不喜欢的状态，其中有的人的脸都直接脸臭了。

这个时候，吴织来了，今天看到吴织，微笑的问道：“织织找我有事。”。

吴织说道：“金檀姐，你看看微信，我这边有一个bug需要你找个人验证一下。”。

金檀说道：“好的。”。

金檀看了看大家，然后说道：“曼曼，你有空不？”。

吴曼曼说道：“有空。”。

金檀说道：“那这个bug给你吧。”。

吴曼曼说道：“好的没问题。”。

金檀继续说道：“要是有什么问题，跟我说。”。

吴曼曼说道：“好的。”。

金檀在微信上将吴曼曼验证bug的事儿告诉吴织。吴织没有回答。

这个bug是冯冰改的，今天冯冰没来。吴织问了，冯冰告诉她改完了。

吴曼曼测了一下还是没好就告诉了金檀。金檀有点不放心，自己也测了一下没有好。

然后，告诉给吴织，吴织自己也测了一下现没有好。然后，吴织消息给冯冰，说道这个bug没有好。

冯冰没回，吴织也没有继续跟踪这件事。

好不容易忙完下班，丽娜和居然一起走，丽娜说道：“要弄绩效了。”。

居然说道：“公司不是要黄了吧。”。

丽娜说道：“什么？”。

居然说道：“我是开玩笑的。”。

丽娜说道：“一个正常的公司也不会这么突然抓绩效。”。

居然说道：“我们公司好像就没有正常过。”。

丽娜大笑了起来，居然也笑了起来。

简直太逗了，公司怎么突然想搞绩效了，这不是公司向下走的状态么。一个公司越是走下坡路，领导越喜欢抓考勤，抓纪律，考核kpI。这是个铁律。

居然回到了家，闺蜜已经回家了。

居然问到：“你怎么回来这么早？”。

闺蜜说道：“我们公司老板给大家放假了。”。

居然说道：“这么好。”。

闺蜜说道：“这个季度的指标完事儿了。”。

居然说道：“不可思议。这还能放假。”。

闺蜜说道：“有什么不可思议的，我们还有奖金呢，过几天领我们出去旅游。”。

居然说道：“那不想去旅游的呢。”。