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第99章 卷土重来（第1页）

程俊毅肉眼可见苏晓萌又兴奋了：“你真要和我妈一起干公司？”

苏晓萌说：“先考察待投资，是不是辞职去跟她一起干，我觉得可能性有，但是不大。”

程俊毅不管媳妇要不要同她婆婆一起搞事业，他自己反正是半点也不想和张津京一起工作。“你们怎么干我都不干涉，但是别给我派活儿，我一点也不想掺合。宁可送外卖，我也不给亲妈打工！”

“你怎么是打工的呢？张津京公司干成了，你就是少东家，富二代啊！”苏晓萌打趣说，“宁可送外卖都不给老妈打工，这是什么仇，什么怨？”

“无仇无怨，就是互相看不顺眼。”程俊毅说，“我努力学习就是要拥有不被老妈控制的选择权。你娘亲是贤妻良母，根本不能体会到，我老妈管理我时是有多么恐怖。而且，我最清楚张京津是怎么想的了，想通过开公司一点点把我重新控制起来，然后又以亲儿子为理由克扣我的薪金待遇。这种火坑我才不跳。”

“真是狼心狗肺啊！”苏晓萌说，“那你就没想过，如果张津京干赔了，你们家的全部积蓄可就打水漂了。自己不出力，到时别埋怨张津京。”

程俊毅说：“那是我妈自己赚的钱，跟我半毛钱关系都没有。别说人家是为了实现自己的理想花掉了，就是她捐给慈善机构，我都不会多说一句。”

苏晓萌给程俊毅点了一个大大的赞：“这觉悟，仅次于我了！”

张津京上午出去办事，中午回公司后，看到各个窗台上摆满了五颜六色的盆栽。等她看到孙思怡怀里的四喜就明白了，这又是苏晓萌的手笔。她这是把公司当成自己的领地了，一点都不带见外的。以前同在一个公司，这人就侵占自己的地盘，后来闯入家里，又开始把她的领地占为己有。张津京自己租的小屋都被苏晓萌霸占了，现在她刚开个公司，苏晓萌又卷土重来了？张津京深吸了一口气！

周六周日各约了三个面试的。周六上午，一大早苏晓萌就带了四个人过来了，都是她的同学。好几个都是学大数据、计算机相关专业的，一水的oo后俊男美女。张津京私下里问苏晓萌，与其客串还不如就让他们先在公司里帮忙呢。如果能留下的，就办理正式入职，又不是不给工资。

苏晓萌告诉张津京这是不可能的，这两男两女，长披肩的美女在考雅思准备出国，过来是为了换换环境，根本不可能留下工作。她旁边戴帽子的帅哥是游戏职业玩家，虽然编程序也是一把好手，可人家有自己的兴趣点，不会为了五斗米折腰，来这儿是为了陪女朋友。另外一个男孩儿最近在游山玩水（穷游），就休息这几天，过几天就去西藏。另一个女孩儿就是帽子小哥的女朋友，她刚把老板炒了，现在是休假期。而且人家是职业写手，以前跟着公司写，现在休息休息自己干了。

张津京听明白了，这是一群不想找工作，就算有工作在她眼中也跟没工作一样的oo后。苏晓萌给同学们提前培训，主要是一些避免穿帮的注意事项。最后基本上定下来了，就是他们用电脑干自己的事儿，不用刻意做什么，这样最真实自然。

转眼到了下午，第一个来公司面试的是三十岁的理工男，夫妻两个都是外地人，妻子刚刚生了小孩儿，还在休产假。丈母娘从老家来看孩子。目前是租房子住，他现在的目标最基本的是养家糊口赚奶粉钱，然后就是尽快买到一个属于自己的房子，不用承受带着孩子被临时通知搬家的压力。他就是一个普通的本科生，离职的原因是从小城市来到大城市展。以前的工作单位没有给缴纳公积金，现在公积金是他求职的第一需求。

至于薪金待遇张津京基于之前的经验和教训，直接给到了，另外工作日有25元的午餐补助。试用期两个月，试用期内公司给缴纳保险。

“需要出差吗？”应聘大哥叫郭帅，他表示自己目前的情况如果出差可以多赚钱，他也可以长期出差。

苏晓萌心想这个郭帅是被家里人放出去赚钱，只要能赚到钱一天干24小时也可以的心理啊。她活了这么大，还是第一次听说有为了赚钱哭着喊着主动要求出差的。果然，她还是年轻了。

张津京对郭帅说：“目前不用出差，但是会加班。”

郭帅眼前一亮：“加班有加班费吧？我可以加班！”

张津京一时语塞，科技公司加班这个事儿挺难界定的，有加班费那就会出现磨洋工，白天不干下班赚加班费的情况。可是说没有加班费，这人是不是又留不住了？她看了一眼苏晓萌，更怕这个最爱讨要加班费的人又来两句不该说的，自己会更加骑虎难下。

苏晓萌一本正经地告诉对方：“法定节假日加班按照国家规定给予三倍的工资，平时下班后和六日加班我们用的是倒休制。”

人走了之后，张津京找苏晓萌谈话：“这个公司跟你现在还没有什么关系呢，你说的每一句话之前都得和我商量。倒休，怎么倒休，项目在最关键的时刻人都倒休了，活儿谁来干？”

苏晓萌说：“你连倒休都不愿意，真是个万恶的资本家。”

张津京说：“如果公司资金充裕，我可以给大家15薪，可是现在公司借钱开张，还是应该实话实说。”

“你以为我是在忽悠？我说得就是实话啊。连倒休的风险你都承担不了，你开什么公司啊？”苏晓萌说完这句，自己先语塞了。当时自己开生鲜市的时候，也遇到了同样的问题，巧妇难为无米之炊，账上连工资都不出来了，哪还有什么钱加班费？没人看店，怎么倒休？

张津京一字一句地教育年轻人：“没有哪个公司在创业初期是靠加班费把团队建设起来的，给了加班费也不见得能获得企业凝聚力。莫欺少年穷，也别欺公司小。太多个大的集团公司，着名企业都是从小公司或者皮包公司干起来的。不跟着企业一起成长，等企业付得起各种福利、加班费、年假，薪金待遇都远远过业内企业都时候，问问自己还配不配？”